Consejo de Ministros de 14 de enero de 2020: El gobierno no aprueba el incremento del salario de las y los empleados públicos para 2020, sí el de las pensiones

Para CCOO el incremento de las pensiones en un 0,9% es una medida necesaria pero parcial

• El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, ante el anuncio del Gobierno de incrementar las pensiones en un 0,9%, ha manifestado que es una medida necesaria pero parcial, porque ni afecta a las pensiones mínimas, en el compromiso de incrementarlas por encima de esa cifra, ni supone una corrección de las previsiones hechas en 2013.

El consejo de Ministros de 14 de enero establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social:

APROBADA LA RE VALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES PÚBLICAS

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley por el que más de 11,1 millones de pensiones públicas se revalorizan el 0,9%, con efectos del 1 de enero de 2020. Este incremento se aplica a las pensiones contributivas y no contributivas, así como las de Clases Pasivas del Estado.

La norma aprobada incorpora además la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones durante 2020 en caso de que el IPC de referencia se desvíe por encima del 0,9%.

La revalorización de pensiones beneficia a 9.801.016, pensiones contributivas y más de 655.000 de clases pasivas (dato de noviembre). Además verán incrementada su pensión 451.156 pensiones no contributivas y 195.000 hijos a cargo con discapacidad mayor o igual al 65%. El coste anual de la medida es de 1.397 millones de euros que se distribuye de la siguiente manera:

Impacto revalorización 0,9%

Pensiones contributivas	1.229 millones €
Clases pasivas	144 millones €
Pensiones no contributivas	23 millones €
Prestaciones familiares hijo a cargo	10 millones €
TOTAL	1.406 millones de €

Tras la revalorización, la más común de las pensiones mínimas, la pensión de jubilación para mayores de 65 años, con cónyuge a cargo, alcanza los 843,40 euros al mes, distribuido en 14 pagas (11.807,60 anuales).

Además, la pensión máxima para 2020 se sitúa en 2.683,34 euros al mes, 37.566,76 euros anuales.

En cuanto a la pensión del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) alcanza tras la revalorización los 437,7 euros mensuales, en el caso de pensiones no concurrentes (6.127,80 euros/año).

En el caso de las no contributivas, la cifra para 2020 queda fijada en 395,6 euros al mes (5.538,40 euros al año).

Por otra parte, hay que indicar que los atrasos correspondientes al mes de enero se incluirán en la nómina de febrero, ya que ha sido preciso el desarrollo de un aplicativo informático específico para el abono de la revalorización correspondiente al mes de enero.

El pasado año, los pensionistas ganaron poder adquisitivo por primera vez en los últimos años. La revalorización fue del 1,7% con carácter general y del 3% para las pensiones mínimas.

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas, el IPC adelantado de diciembre de 2019 fue del 0,8% interanual, lo que supone una ganancia de poder adquisitivo que alcanza los 2,3 puntos porcentuales, en el caso de las mínimas y cerca de 1 punto porcentual para el resto (0,9%).

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El Gobierno, sin embargo, no aprueba en el consejo de ministros celebrado, el incremento salarial del 2 % (pactado en 2018, para los años 2018, 2019 y 2020) para todas y todos los empleados públicos

CCOO exige de nuevo al Gobierno que este incremento se apruebe inmediatamente por Real Decreto Ley.

En el BOE de 15 de enero se ha publicado el R.D.Ley:


BOE DE 15 DE ENERO DE 2020: REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Y MÁS RETRASOS EN EL INCREMENTO ACORDADO PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO EN 2020

JEFATURA DEL ESTADO
Seguridad Social. Pensiones

Real Decreto-ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social.

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CCOO y UGT convocan movilizaciones en todo el país por las pensiones para el miércoles 16 de mayo

• CCOO y UGT manifiestan que para que se garantice el poder adquisitivo de las pensiones, las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos en el periodo de negociación de los PGE son insuficientes. La reforma sin acuerdo de las pensiones de 2013 sigue en vigor, aunque pospuestos sus efectos. Dicha reforma, supuso y supone una ruptura del Pacto de Estado sobre pensiones que debe ser corregida. Por ello, con el objetivo de su derogación, convocan nuevas movilizaciones y concentraciones para el próximo miércoles, 16 de mayo, en las principales ciudades del país.

• En Madrid, a partir de las 12.00 horas, se formará una cadena humana alrededor de la sede del Banco de España en Madrid.

Las concesiones del Gobierno a varios grupos políticos, en el periodo de negociaciones de los Presupuestos Generales del Estado, ha puesto de manifiesto que los sindicatos tenían razón cuando decían que había dinero para llevar a cabo sus propuestas y que el problema fundamental era la ausencia de voluntad política.

CCOO y UGT mantienen su objetivo de derogar la reforma de las pensiones de 2013, que ha supuesto la ruptura del necesario Pacto de Estado en materia de pensiones y por eso preparan nuevas acciones, en forma de cadena humana, para el próximo miércoles, 16 de mayo. La protesta será a partir de las 12.00 horas alrededor del Banco de España.

Ambas organizaciones exigen al Gobierno el carácter retroactivo del incremento de las pensiones desde enero de 2018, ya que la entrada en vigor de los presupuestos, si son finalmente aprobados, está prevista para junio y la estimación del coste de la revalorización de pensiones debe garantizar un incremento de pensiones que garantice su poder adquisitivo desde principios de año.

Las organizaciones sindicales señalan además que para que no haya pérdida de poder adquisitivo, no basta con subir las pensiones conforme al IPC previsto, como se ha anunciado, sino que la fórmula de revalorización acordada en el Diálogo Social en 1996, que ha generado el mayor periodo de nuestra historia reciente con garantía de poder adquisitivo de las pensiones, derogada por la reforma de 2013, establecía una necesaria cláusula de revisión -una vez que el IPC anual sea definitivo- que ahora no aparece.

Todo ello, no hace sino abonar la necesidad de derogar la reforma de 2013 en su integridad, ahora sólo desplazada en el tiempo en su ejecución: tanto el Índice de Revalorización de Pensiones, como el Factor de Sostenibilidad que se definió en ella.

Movilizaciones de pensionistas el 16 de mayo en toda España

Gaceta Sindical nº 359. Nuevas movilizaciones por #PensionesDignas

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Pensiones: el Gobierno avanza en una rectificación, aún insuficiente

• CCOO ha conocido a través de los medios de comunicación el acuerdo entre el PP y el PNV sobre aspectos que atañen directamente al sistema público de pensiones y a los derechos de quienes ya perciben algún tipo de pensión. Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones en 2018 y 2019, es sin duda positivo, pero si no se corrige la reforma de 2013 en 2020 el problema se mantiene. Para CCOO el sistema público de pensiones requiere visión a largo plazo y el máximo consenso posible, más que improvisaciones motivadas por necesidades coyunturales.

Al parecer, el acuerdo se basa en un incremento de las pensiones del 1,6% tanto este año como el siguiente, el aumento de las bases reguladoras de las pensiones de viudedad hasta el 56% en este año y el 60% en 2019, y el retraso de la aplicación del factor de sostenibilidad hasta el año 2023.

Para CCOO hay que resaltar, en primer lugar, que estas propuestas, si se confirman, se abren camino gracias a las movilizaciones que han tenido lugar a lo largo de estos meses en multitud de ciudades y en las que han participado centenares de miles de jóvenes y mayores en defensa de los aspectos básicos de la protección social. Sin su movilización no hubieran sido posibles las modificaciones anunciadas.

Garantizar el poder adquisitivo de las pensiones en 2018 y 2019 es positivo, sin duda, pero si no se corrige la reforma de 2013, el 1 de enero de 2020 el problema se mantiene intacto y volveremos al 0,25%.

Se anuncia también el aplazamiento de la aplicación del factor de sostenibilidad hasta 2023, frente a la intención inicial del Gobierno de hacerlo en 2019. Conviene recordar que en la mencionada Ley de 2011 no es hasta 2027 cuando debería procederse a la revisión de los parámetros fundamentales del sistema para financiar el impacto del incremento de esperanza de vida. La medida anunciada desplaza cuatro años el problema generado por la reforma impuesta en solitario por el PP en 2013, pero no corrige la regulación del factor de sostenibilidad que hemos rechazado. Por tanto, es una buena noticia que no se aplique en 2019, pero el problema sigue ahí, aún desplazado en el tiempo.

En cualquier caso, hay que aclarar algunos aspectos que se presentan como novedosos a pesar de estar pendientes desde hace tiempo. En concreto, la elevación hasta el 60% de la base reguladora en las pensiones de viudedad se incorporó en la Ley 27/2011 por la que se desarrollaba el Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones firmado en febrero de ese año en el ámbito del diálogo social. Se establecía entonces un proceso progresivo de elevación desde el 52% hasta el 60% que debía haber comenzado en 2012 a lo largo de ocho años. Nada se ha hecho hasta ahora y, por fin, parece que podría aplicarse esa medida con importante impacto para una parte de las pensiones de viudedad, percibidas muy mayoritariamente por mujeres.

Por último, CCOO insiste en la necesidad de que todas estas materias sean abordadas tanto en el marco del Pacto de Toledo como en la correspondiente mesa del diálogo social. El sistema público de pensiones requiere visión a largo plazo y el máximo consenso posible, más que improvisaciones al margen motivadas por necesidades coyunturales.

Es necesario equilibrar la estructura de ingresos de la Seguridad Social aumentar los procedentes de cotizaciones y la aportación desde los Presupuestos del Estado.

El gobierno participado del sistema de pensiones a través de un Pacto de Estado, con participación de mayorías parlamentarias amplias y el acuerdo con los interlocutores sociales, es la mejor garantía de mantenimiento del pacto intergeneracional que lo sustenta, trasladando a las distintas generaciones (actuales y futuros pensionistas; trabajadoras y trabajadores activos y jóvenes), la confianza en que van a ser tratados de igual forma.

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CCOO denuncia la entrada en vigor del factor de sostenibilidad de las pensiones

• El Factor de Sostenibilidad y su impacto en las pensiones ante su próxima entrada en vigor en enero de 2019 (según determina el RD Legislativo 8/2015 de 30 de octubre)

CCOO DENUNCIA LA ENTRADA EN VIGOR DEL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LAS PENSIONES QUE SUPONE UN NUEVO RECORTE A LAS PENSIONES PÚBLICAS DESPUÉS DE LA APLICACIÓN DEL INDICE DE REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES

Ante las numerosas consultas que muchos compañeros/as nos realizáis acerca del impacto del factor de sostenibilidad de las pensiones y su probable entrada en vigor, desde CCOO os informamos.

En el año 2013, el Gobierno del PP introdujo a través de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, dos nuevos recortes que afectan a las pensiones públicas:

1. El Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones.
   
2. El Factor de Sostenibilidad de las pensiones de jubilación (este factor fue incluido en el RD Legislativo 8/2015 de 30 de octubre) 

1.- El Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones, que está en vigor desde el año 2013, supone que las pensiones ya no se incrementan conforme al IPC, sino que se revalorizan entre un mínimo del 0,25 % y un máximo equivalente a la variación porcentual del IPC más 0,50 %, lo que, de hecho, supone un empobrecimiento y pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas. Lo mismo sucede con los haberes reguladores que se toman como base para la determinación de las pensiones de los funcionarios de Clases Pasivas (funcionarios de carrera anteriores al 1.1.2011, ya que la citada Ley modificó el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, para establecer que “los haberes reguladores aplicables para la determinación de la cuantía de las mismas serán incrementados al comienzo de cada año, en función del índice de revalorización previsto para las pensiones en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado”. Esto motiva que paulatinamente los haberes reguladores pierdan el mismo poder adquisitivo que las pensiones de la Seguridad Social.

Para determinar, dentro de ese mínimo y máximo, la subida que se producirá en las pensiones y los haberes reguladores, el Índice de Revalorización de Pensiones tiene en cuenta los siguientes factores:

• Ingresos Seguridad Social. 
• Importe de la pensión media. 
• Evolución del número de pensionistas. 

2.- El Factor de Sostenibilidad entrará en vigor, probablemente, en enero de 2019, pues así lo fija el RD Legislativo 8/2015 de 30 de octubre. Consiste en que la Seguridad Social fijará la primera pensión del nuevo jubilado de acuerdo con la esperanza de vida de su generación, teniendo en cuenta el último lustro, o dicho de otra manera, además de la cuantía y el tiempo de cotización que haya podido lograr el beneficiario durante su vida laboral, la Seguridad Social tendrá también en cuenta un presupuesto de gasto de la generación del jubilado.

Actualmente la pensión se calcula en función de los años cotizados, la edad de jubilación y la cuantía cotizada principalmente. El factor de sostenibilidad lo que hace es añadir la esperanza de vida al cálculo y revalorización de las pensiones. Es un multiplicador negativo del importe teórico de la pensión, porque la esperanza de vida, en situaciones normales, se incrementa.

El fondo de esta reforma es recortar el gasto, avanzando en la equiparación del esfuerzo de cotización a la pensión que percibe una generación. El factor se revisará cada cinco años en función de la evolución de la esperanza de vida.

Se estima que en el primer año de aplicación, esta variable supondría un descuento en la pensión del 0,57%. Para una pensión de 1000 euros en 2018, la aplicación del factor de sostenibilidad supondría que la pensión se rebajaría en 5,70 €, quedando la pensión en 994.3 €.

FÓRMULA DEL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD

La fórmula para el cálculo del factor de sostenibilidad viene recogido en la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, modificada por el RD Legislativo 8/2015 de 30 de octubre, que regulan el Factor de Sostenibilidad y el Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social.

La aplicación del factor de sostenibilidad hará que las pensiones pierdan valor cada año. El cálculo es muy simple, conforme aumente la esperanza de vida habrá que repartir el mismo dinero en un periodo de tiempo mayor, lo que hará que las pensiones pierdan valor año a año.

PENSIONES DE CLASES PASIVAS Y FACTOR DE SOSTENIBILIDAD

En principio y, salvo modificación legislativa, el factor de sostenibilidad no afectará a los funcionarios de clases pasivas ya que éstos cobran directamente del Ministerio de Hacienda (mientras que los funcionarios de Seguridad Social cobran directamente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social). Por tanto, todos los funcionarios de carrera que hayan entrado con anterioridad al año 2011 no se verán, en principio, afectados por el factor de sostenibilidad, y así nos lo ha confirmado un alto cargo del Ministerio de Hacienda responsable en ésta materia, en un reciente curso sobre clases pasivas que ha organizado CCOO.

DEROGACIÓN DEL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD

Asimismo, actualmente se están presentando en el Congreso de los Diputados distintas proposiciones para derogar y/o modificar el factor de sostenibilidad, de entre las que cabe destacar:

GRUPO MIXTO A INSTANCIAS DEL PDCAT:

GRUPO PARLAMENTARIO CONFEDERAL DE UNIDOS PODEMOS-EN COMÚ PODEM-EN MAREA:

Por tanto, y a la espera de ver como evolucionará la tramitación parlamentaria de estas proposiciones, no podemos asegurar dada la minoría parlamentaria que actualmente ostenta el grupo que apoya al Gobierno, que el factor de sostenibilidad efectivamente entre en vigor el 1 de enero de 2019. A medida que se vayan produciendo novedades, iremos informando al respecto.

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Multitudinarias manifestaciones en defensa y por PENSIONES DIGNAS

Publicamos el último número de Gaceta Sindical, dedicado a las multitudinarias manifestaciones de pensionistas que el pasado 17 de marzo desbordaron las calles de más de 100 ciudades del país en defensa del sistema público de pensiones y para exigir al Gobierno unas prestaciones dignas que no pierdan poder adquisitivo.

“Un auténtico aguacero de pensionistas”, en palabras del secretario general de CCOO, que han enviado un mensaje claro al Gobierno: “Si sigue sin escuchar lo que sucede en las calles y no toma medidas para cambiar la orientación de sus políticas económicas y fomentar un reparto de la riqueza más justo, se va a producir un estallido social y una creciente movilización”.

Multitudinarias manifestaciones en defensa y por PENSIONES DIGNAS

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En defensa de pensiones dignas: CCOO llama a la participación en las manifestaciones del 17 de marzo

EL SECTOR DE JUSTICIA DE CCOO LLAMA A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA A PARTICIPAR EN LAS MOVILIZACIONES DEL PRÓXIMO 17 DE MARZO EN DEFENSA DE LAS PENSIONES

Por una movilización intergeneracional en defensa de las pensiones el próximo 17 de marzo

Ante el ciclo de movilizaciones por unas pensiones justas y sostenibles que CCOO y otras organizaciones venimos impulsando desde hace meses y que ahora parece crecer en envergadura, hemos acordado llamar al Personal de Justicia a participar en las mismas porque las pensiones son una cuestión de todos, jóvenes y mayores.

Las exigencias sobre el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas que actualmente cobran una pensión son fundamentales, pero el debate de fondo también tiene que ver con las políticas a adoptar para asegurar la suficiencia y la sostenibilidad del sistema público de pensiones y con las medidas que defendemos para garantizar que las generaciones hoy en activo –y especialmente las más jóvenes- puedan jubilarse en su momento con unos ingresos razonables.

Desde esta doble perspectiva, que en todo caso pone el acento en subrayar que el presente y el futuro de las pensiones no dependen más que de las políticas que aquí y ahora se impulsen, queremos insistir en el carácter intergeneracional de las movilizaciones del 17 de marzo y sucesivas. Es preciso que la sociedad no asuma el discurso articulado en torno a una supuesta e inevitable inviabilidad del sistema público, como también lo es cortocircuitar cualquier intento de azuzar el conflicto entre generaciones.

Los retos son conjuntos y la respuesta debe proyectarse unitaria y solidaria. En ese sentido, consideramos prioritaria la visibilización del carácter intergeneracional de esta lucha en todas las manifestaciones y concentraciones.

Momento crucial para las pensiones

En el momento crucial de las movilizaciones que se vienen desarrollando desde las marchas por las #PensionesDignas desde el pasado mes de Septiembre, y ante la subida indignante del 0,25%, llevada a cabo por el Gobierno, desde CCOO nos venimos manifestando por toda la geografía española en contra de esta política de pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas y haciendo propuestas de sostenibilidad y equidad del sistema, trasladadas a la ciudadanía y a la Comisión Parlamentaria de Seguimiento y Evaluación del Pacto de Toledo

VER LISTADO DE MOVILIZACIONES EN TODA ESPAÑA

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