El 11 de
febrero, se ha celebrado en el Ministerio de Justicia la reunión de la mesa
central de formación
A PESAR DE LA
AVALANCHA DE REFORMAS LEGALES E INNOVACIONES TECNOLÓGICAS, EL MINISTERIO DE
JUSTICIA INCUMPLE SU OBLIGACIÓN LEGAL Y RESPECTO AL PERSONAL LABORAL SOLAMENTE
SE DARÁ UN CURSO PARA LOS SIGUIENTES
GRUPOS DE TRABAJADORES: EQUIPOS TÉCNICOS, TRADUCTORES INTÉRPRETES, PERSONAL DE
ARCHIVOS, PERITOS JUDICIALES,
MANTENIMIENTO, OFICIALES DE ACTIVIDADES
ESPECIFICAS-AUTOPSIAS Y AYUDANTES DE SERVICIOS GENERALES: (ORDENANZAS, VIGILANTES, MOZOS Y LIMPIADORAS)
CCOO rechaza
esta actitud del Ministerio que, por una parte, perjudica gravemente al
servicio público y, por otro lado, hurta al personal del derecho a la formación
profesional de calidad prevista en las leyes, mientras se pretende convertir
este derecho en un negocio con el reparto a empresas privadas de los fondos de
formación que se asignaban a los agentes sociales
El presupuesto del Ministerio de formación para
afrontar los numerosísimos cambios legislativos, la implantación de las nuevas
tecnologías, LexNet, aplicaciones de gestión procesal, y un largo etcétera se mantiene en 188.160 €, exactamente igual
que el año pasado y el anterior, destinándose para el personal laboral solamente
unos 25.000 Euros de los presupuestos del propio ministerio.
Para más incertidumbre, el INAP todavía no ha
asignado el presupuesto para justicia, debido a que no se ha aprobado el Real
Decreto que desarrolla la Ley 30/2015 por la que se regula el Sistema de
Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Recordemos que mediante esta Ley los agentes
sociales han quedado excluidos de la ejecución de acciones formativas y el
Gobierno deberá seguir asignando esta dotación presupuestaria (once millones y
medio de euros en la Administraciones Públicas) a formación profesional y, mucho
nos tenemos, que se pretenda convertir en un negocio que obvie las necesidades
reales y que se olvide que la formación es un derecho laboral que permite
el acceso, la promoción y el reciclaje del conjunto de empleados/as
públicos/as. El Ministerio mientras que no se apruebe ese RD, y se asignen
presupuestos, sólo cuenta con el presupuesto propio que, como vemos, es ínfimo.
En espera de este nuevo prepuesto, y debido a
que no se puede concretar fecha cierta, el Ministerio propone empezar con la
formación, y más adelante se continuará con el presupuesto del INAP.
CCOO ha reclamado que se
exija al INAP una asignación presupuestaria mayor, ya que con toda la reforma
de la Justicia que está en marcha, hay unas mayores necesidades de formación.
Junto a ello, sabemos que en los Presupuestos Generales del Estado para 2016 ha
habido una importante subida del 3,04 % con respecto al año anterior y para CCOO sería inadmisible que, aun disponiéndose de
fondos suficientes y ya asignados, no se cubriesen las necesidades formativas
del personal de la Administración de Justicia.
CCOO también ha denunciado
que se haya incrementado el presupuesto del Centro de Estudios Jurídicos mientras
que se ha mantenido inalterable el destinado por el Ministerio a formación de
la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras.
La
formación que de momento se va a impartir para el Personal Laboral es la
siguiente (en espera del presupuesto del INAP, cuya inoperancia, al estar ya
aprobada la asignación de fondos, están provocando un retraso de más de tres
meses que para CCOO es inadmisible):
EQUIPOS TÉCNICOS
-Estatuto
de la Victima: medidas de protección. Mediación y otras formas alternativas.
TRADUCTORES
INTÉRPRETES
-Tecnologías
aplicadas a la Traducción 2ª parte
PERSONAL
DE ARCHIVOS
-Bases de
datos aplicados a los fondos judiciales. Interrelacionar con el sistema
utilizado en los Juzgados.
PERITOS
JUDICIALES
-Valoración
de bienes semovientes.
PERSONAL
DE MANTENIMIENTO
-Prevención
de riesgos laborales; ergonomía (Preferentemente será para los compañeros de
mantenimiento, aunque también será abierto al resto de categorías)
OFICIALES
DE ACTIVIDADES ESPECIFICAS-AUTOPSIAS
-Entomología
ORDENANZAS,
VIGILANTES, MOZOS Y LIMPIADORAS
-Información,
atención al público y atención
telemática
TODAS LAS
CATEGORIAS PROFESIONALES
-Informática:
Word, Excel (nivel medio y orientado a la promoción cruzada)
CCOO ha
propuesto además para cuando podamos disponer de los fondos del INAP, los
siguientes cursos:
EQUIPOS
TÉCNICOS
-Credibilidad
del Testimonio
-Cirberbullying:
Acoso entre iguales, Grooming y Seting
-Evaluación
psicosocial forense en familia y en menores
-Nuevas
formas de delincuencia juvenil
TRADUCTORES
INTÉRPRETES
-Traducción
procesal civil-derecho de familia.
-Traducción
judicial inversa español-francés.
-Herramientas
de edición y corrección ligústica para Traductores.
PERITOS
JUDICIALES
-Tasación
de vehículos clásicos e históricos.
-Valoración
de la propiedad Industrial e Intelectual
-Daños de
bienes, reparación frente a la sustitución
ARCHIVOS
-Metadatos:
creación, características y modificación
-Firma
Digital: clases y seguridad en relación con la validación de documentos
digitales.
-Software
de gestión de documentos de archivos electrónicos.
PERSONAL
DE MANTENIMIENTO
-Redes de
telefonía y Datos
-Patologías
en construcción que afecten a los edificios judiciales
OFICIALES
DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS-AUTOPSIAS
-Autopsias
especiales (grandes traumatismos, Carbonizado)
AYUDANTES
DE SERVIOS GENERALES
-Curso de
informática básica y nivel 2
-Concepto
y autoestima en el ámbito laboral
-Importancia
de la Expresión oral en la atención al Público.
También
proponemos para todos aquellos que tengan que defender informes y periciales en
juicios un curso de capacidad de hablar
en público y defensa de informes
periciales en vista oral.
CCOO ha reclamado también
que los listados de personal admitidos y excluidos se publiquen en la página web del
Ministerio para evitar los grandes problemas que ocurrieron en 2015 y no causar
indefensión a los y las solicitantes. El Ministerio se ha negado alegando que
esta publicación contraviene la ley de protección de datos, cuestión que nos
parece totalmente fuera de lugar dado que el Ministerio publica todo tipo de
listados en concursos, ofertas de empleo público, etc. Esta actitud del
Ministerio muestra su falta de voluntad en que el proceso sea transparente y
con garantías de equidad en la selección y además provoca que los errores que
se produzcan no se puedan subsanar fácilmente.
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