La Administración General del Estado (AGE) se niega a hacer una interpretación equilibrada y razonable del Convenio Único para el personal laboral, mientras las organizaciones sindicales no entren a ver la modificación legislativa. No es otra cosa que puro chantaje, consideran.
El 4 de junio se celebró reunión del Grupo de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Convenio Único de la AGE, en la que se vieron los mismos expedientes que en la reunión anterior, del 7 de mayo, esta vez con la propuesta de interpretación por escrito -que se había enviado el día anterior-.
Una vez más se ha demostrado la actitud de la Administración de no negociar, sino imponer su criterio y de no querer hacer interpretaciones de los artículos del convenio de forma más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.
El motivo de hacer esta interpretación tan limitada es que siguen empeñados en lo que llaman “adaptación normativa del convenio”, es decir, trasladar al texto del convenio todos los recortes que a lo largo de estos años han ido imponiendo.
Esta situación se ha manifestado claramente en varios expedientes:
- Solicitud de permiso por enfermedad grave u hospitalización de forma reiterada: se acepta que, en caso de diferentes hospitalizaciones por un mismo familiar y mismo hecho, no hay problemas; sin embargo, en caso de enfermedad grave, consideran que hay abuso de los trabajadores y trabajadoras y que debe ser el órgano gestor quien decida si lo autoriza o no. CCOO no está de acuerdo con esta interpretación, ya que considera que no se debe presuponer el abuso en estos casos y, en todo caso, tienen otros métodos para verificar la legitimidad del ejercicio de este derecho.
- Reconocimiento de antigüedad para personas becarias: conocedores de lo que dice la ley, CCOO considera que la Administración debería reconocer como antigüedad a todos los efectos el tiempo trabajado como becarios o becarias en la Administración. La Administración hace una interpretación restrictiva de la ley.
- Permiso por operación quirúrgica sin hospitalización: la Administración asume que tienen derecho a ese permiso, pero con los días que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores y no con los días establecidos en convenio único para los supuestos de enfermedad grave u hospitalización. CCOO no asume esta interpretación.
- Excedencia por maternidad en periodo de prueba: la Administración interpreta que no cabe esta excedencia, CCOO considera que la excedencia por maternidad es una situación especialmente protegida y que en el periodo de prueba el personal tiene todos los derechos, principalmente todos lo que tienen que ver con la protección a la maternidad.
Previo a ver los expedientes, la Administración informa que, de acuerdo al escrito de las organizaciones sindicales sobre el plazo de renuncias a las plazas del concurso de traslados, asume que el plazo límite es hasta la publicación de los listados, tal y como dicen las bases del concurso. Se avisará unos días antes de la publicación de dichos listados para notificar que el plazo se acaba el día de antes.
Una vez más se ha demostrado la actitud de la Administración de no negociar, sino imponer su criterio y de no querer hacer interpretaciones de los artículos del convenio de forma más beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras.
El motivo de hacer esta interpretación tan limitada es que siguen empeñados en lo que llaman “adaptación normativa del convenio”, es decir, trasladar al texto del convenio todos los recortes que a lo largo de estos años han ido imponiendo.
Esta situación se ha manifestado claramente en varios expedientes:
- Solicitud de permiso por enfermedad grave u hospitalización de forma reiterada: se acepta que, en caso de diferentes hospitalizaciones por un mismo familiar y mismo hecho, no hay problemas; sin embargo, en caso de enfermedad grave, consideran que hay abuso de los trabajadores y trabajadoras y que debe ser el órgano gestor quien decida si lo autoriza o no. CCOO no está de acuerdo con esta interpretación, ya que considera que no se debe presuponer el abuso en estos casos y, en todo caso, tienen otros métodos para verificar la legitimidad del ejercicio de este derecho.
- Reconocimiento de antigüedad para personas becarias: conocedores de lo que dice la ley, CCOO considera que la Administración debería reconocer como antigüedad a todos los efectos el tiempo trabajado como becarios o becarias en la Administración. La Administración hace una interpretación restrictiva de la ley.
- Permiso por operación quirúrgica sin hospitalización: la Administración asume que tienen derecho a ese permiso, pero con los días que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores y no con los días establecidos en convenio único para los supuestos de enfermedad grave u hospitalización. CCOO no asume esta interpretación.
- Excedencia por maternidad en periodo de prueba: la Administración interpreta que no cabe esta excedencia, CCOO considera que la excedencia por maternidad es una situación especialmente protegida y que en el periodo de prueba el personal tiene todos los derechos, principalmente todos lo que tienen que ver con la protección a la maternidad.
Previo a ver los expedientes, la Administración informa que, de acuerdo al escrito de las organizaciones sindicales sobre el plazo de renuncias a las plazas del concurso de traslados, asume que el plazo límite es hasta la publicación de los listados, tal y como dicen las bases del concurso. Se avisará unos días antes de la publicación de dichos listados para notificar que el plazo se acaba el día de antes.
