21.03.2011.- Para CCOO, la celebración hoy día 21 de marzo, del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, es una nueva ocasión para reflexionar y avanzar en los esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación ligadas a motivos raciales y combatir el racismo y la xenofobia.
Los informes realizados por el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia vienen manifestando cada año que las actitudes hacia la inmigración lejos de neutralizarse, empeoran. La competencia en el acceso a recursos limitados y el temor a que ésta se acreciente, tanto en el acceso al mercando laboral como a los servicios y prestaciones sociales provocan actitudes que magnifican la presencia de inmigrantes, la solicitud de restricciones a su llegada y los deseos de expulsión, demostrando así que el aumento de la competencia incrementa la exteriorización de la xenofobia y la aceptación de partidos políticos de ideología racista y xenófoba. En lo que podríamos considerar un proceso involutivo ligado a la crisis económica, se produce en toda Europa una estrategia contraria a la cohesión democrática y a la convivencia en un marco de diversidad.
Conscientes de esta involución CCOO promueve una fuerte pedagogía social frente a los prejuicios xenófobos que desprecian la igualdad y hacen crecer la intolerancia, considerando que, incluso, en contextos formales de "no discriminación" debe mantener la atención. En este sentido considera que la Propuesta de Ley Integral para la Igualdad de Trato y no Discriminación que está ya en proceso de tramitación, representa un avance importante en la lucha efectiva por la no discriminación, que CCOO venía exigiendo. Pero queda tarea por hacer.
Para CCOO la participación de los trabajadores y trabajadoras inmigrantes en el sindicato es una cuestión fundamental para contribuir decisivamente a evitar la discriminación en las empresas y a eliminar los estereotipos que dan lugar a prácticas asentadas de discriminación en el ámbito laboral. Considera que una participación ligada no sólo a la afiliación sino también a la representación, como delegados y delegadas sindicales, puede incidir aún más en el fortalecimiento de contextos y prácticas de diversidad en las empresas., y por ello, impulsa la participación de los trabajadores y trabajadoras extranjeros en las elecciones sindicales, animándoles y apoyándoles para que formen parte de las candidaturas del sindicato, y facilitando el acceso a responsabilidades internas en las diferentes estructuras sindicales.
CCOO considera que una representación sindical diversa, acorde a la realidad del colectivo de trabajadores y trabajadoras de hoy, previene la xenofobia y el racismo en los centros de trabajo y les aporta unidad, incrementa la afiliación y refuerza la capacidad de representación y reivindicación, posibilita un mejor conocimiento de los convenios colectivos y de la necesidad de respetarlos para garantizar los derechos laborales de todos.
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