- A la reunión no ha asistido, alegando otra reunión, el responsable del Ministerio de Justicia en la Subcomisión delegada de personal laboral, el subdirector de medios personales, lo que para CCOO representa una nueva demostración del desprecio del Ministerio de Justicia a las reivindicaciones del personal laboral, que los trabajadores/as no debemos ni podemos tolerar
CCOO INFORMA SOBRE LA REUNIÓN DE LA SUBCOMISIÓN DELEGADALA ADMINISTRACIÓN DE
1.
CALENDARIO LABORAL:
CCOO se niega a firmar el Calendario Laboral de 2015 mientras
no se recuperen todos los derechos que nos han sido hurtados: días de
vacaciones por antigüedad, asuntos particulares por número de trienios
(canosos), descuento en el salario en situación de IT...
En el año 2015, en la Administración General
del Estado habrá 6 los días de libre disposición (cinco días de asuntos particulares
más uno por un festivo que cae en sábado como en 2014). CCOO ha reclamado que cualquier mejora que se aplique al
personal funcionario de la
Administración de Justicia sea extensible de forma automática
al personal laboral.
2.
ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTOS A
LOS IMLs:
Desde CCOO planteamos en su momento que
inmediatamente que se produjese la movilidad por el art. 24 y fuesen destinados
los equipos de familia y de Decanatos a los IMLs, se les tendría que haber
asignado de oficio el complemento D4, a lo que la Administración se
ha negado en reiteradas ocasiones.
CCOO ha presentado un informe con la relación de todos los
puestos de trabajo a los que se tiene que asignar el complemento D4, que en
principio asciende, según nuestros
datos, a 58 trabajadores/as. Así el Ministerio podrá calcular su coste exacto, la Administración se
compromete a su estudio, pero sin ninguna garantía.
Respecto del complemento AR, CCOO vuelve a reiterar su petición,
ya que en su momento se llegó a un Acuerdo de incluir a todos los equipos: Menores,
IMLs, Familia y Decanatos. La
Administración nos comunica la dificultad de financiarlo pero
se compromete a estudiarlo y a elevarlo a la CIVEA con reserva de crédito.
Por otro lado hemos tenido
conocimiento de que se está dando una información tendenciosa desde la Subdirección de organización
y coordinación territorial del Mº de Justicia, respecto a la posición de las organizaciones
sindicales, en cuanto a las adscripciones obligatorias de los Equipos Técnicos
de famita y Decanatos a los IML. La posición de CCOO es nítida, nos hemos negado a
dicha movilidad por distintos motivos pero, además, hemos propuesto abrir
procesos de funcionalización para todos los equipos y el reconocimiento de los
complementos que recoge el convenio colectivo, como el AR y el D4. a lo que la Administración se
ha negado. Ante las exigencias de CCOO la Administración finalmente se compromete a estudiar la cuestión de las retribuciones
complementarias.
3.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2015 Y
COBERTURA DE VACANTES:
Ante las declaraciones del
actual Ministro de Justicia de que iba a crear plazas de psicólogo para las
Unidades de Valoración Forense Integral (Violencia de Género), CCOO ha requerido a la
Administración para que nos diese información al respecto,
porque parece que sus declaraciones forman parte de una campaña política y no
responden a propuestas sinceras, por lo que concluimos que no se incrementarán
en la Oferta Pública
Respecto a la cobertura de plazas
vacantes CCOO defiende
que se cubran todas para permitir al personal laboral su
movilidad voluntaria, la promoción e ingreso. Además CCOO formuló protesta por no haber
ofertado en el concurso de traslado, con anterioridad a su oferta en los
procesos selectivos por el turno de promoción interna, todas las plazas
vacantes, con el fin de que pudiera acceder
a las mismas el personal laboral con más antigüedad. Esta incongruencia se
produce tras la firma del resto de sindicatos de un Acuerdo de la CIVEA , que han dado su aval
a esta ilegalidad, permitiendo a la Administración que ya no se siga un orden
secuencial, como establecía el Convenio: Concurso de traslados, promoción
interna y turno libre. Para CCOO esto
ha creado un grave perjuicio a todo el
personal laboral con el permiso del resto de los sindicatos firmantes del
acuerdo.
CCOO denuncia esta arbitrariedad que conlleva el
desmantelamiento de los servicios
públicos mediante la reducción de contrataciones; además no
se cubren las bajas por enfermedad y se están diezmando de manera alarmante las
plantillas. El Ministerio, ante nuestra insistencia,
cursará una nueva petición con 17 plazas que, según manifiestan, son
prioritarias para la
Subdirección de Medios Personales, pero no han informado de cuales son dichas plazas.
4.
REGISTRO CENTRAL DE
TRADUCTADORES-INTERPRETES:
CCOO reclama,
ante la falta de información desde el Ministerio de este Registro, que todos
los Traductores de la
Administración de Justicia sean incluidos de oficio en el mismo, y sin ningún requisito, porque actualmente
no tienen ningún reconocimiento formal ni oficial de la actividad que realizan,
tan solo un contrato laboral, e incluso en la RPT son considerados como
Técnicos Superiores de Gestión y Servicios Comunes, sin reconocimiento expreso de la especialidad de Traductores, por lo que, en un concurso de traslados, cualquier Técnico Superior puede ocupar una plaza
de Traductor-Interprete. Sin duda esto constituye
una contradicción con la existencia misma del Registro desde cualquier punto de
vista. Además con la aplicación de la
Ley 23/14 de reconocimiento mutuo de resoluciones penales en la Unión Europeala
Administración está refrendando dicha oficialidad. Por ello, CCOO ha requerido que sean incluidos en dicho
registro o bien que, en la Ley Orgánica que modifica de la Ley de Enjuiciamiento Criminal para transponer la Directiva 2010/64/UE, de
20 de octubre de 2010, relativa al derecho a interpretación y a traducción en
los procesos penales y la
Directiva 2012/13/UE, de 22 de mayo de 2012, relativa al
derecho a la información en los procesos penales, se introduzca una disposición que garantice a los
Traductores-Interprétes de la
Administración de Justicia su profesionalidad.
CCOO ha seguido reclamando su reclasificación al Grupo I y que la Administración haga
la reserva de crédito necesaria. La Administración contesta que haría la reserva de dicho
crédito cuando definitivamente quede configurado el Registro de Traductores. CCOO sigue
planteando a la
Administración su elevación a la CIVEA como único camino posible para su aprobación.
5. BASES
DE COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL:
Hemos demandado
información sobre las gestiones realizadas por los errores en las Bases de
Cotizaciones a la Seguridad Social
CCOO le exigirá que se nos informe de inmediato de
las soluciones propuestas a la
Tesorería de la Seguridad Social y de los avances que se hayan
producido con el fin de que se efectúen las correcciones necesarias para que
todas las cotizaciones de todos los trabajadores/as
sean incluidas en sus bases de cotización, ya que no vamos a permitir de
ninguna de las maneras que esta anomalía no sea corregida en un plazo
inmediato, o, en caso contrario, presentaremos todas las denuncias necesarias para
defender a los compañeros/as afectados.
6.
PLAN
DE PRODUCTIVIDAD:
Nuevamente CCOO ha planteado un Plan general de Productividad
para todo el personal laboral de la Administración de Justicia, con cargo a las horas
extraordinarias, solicitando que se eleve a la CIVEA para su aprobación. La Administración está
dispuesta a remitir dicho gasto para crear este
Plan de Productividad y después irlo
aumentarlo en cuantía y extensión.
7.
DEVOLUCIÓN
DE LA PAGA EXTRAORDINARIA
CCOO ha
denunciado que se han detectado errores en las nóminas de enero en la qué se
devolvía parte de la paga extra de 2012,
y exigimos que se corrijan lo antes posible. Pero seguimos exigiendo la
devolución del 100% de la paga extra de 2012, pues lo devuelto es absolutamente
insuficiente.
8.SUSPENSION
DEL CONTRATO POR ENFERMEDAD COMÚN CON LAS MUTUAS PRIVADAS:
CCOO continúa
exigiendo al Ministerio la extinción del contrato con las Mutuas privadas de la
gestión de las enfermedades comunes y accidentes comunes, para que los
trabajadores no tengan que desplazarse hasta sus sedes para el seguimiento de
dichas ITs, y que sean los médicos que realicen
el desplazamiento. El Ministerio sabe que el absentismo entre el personal
laboral es muy bajo, y un gran número de bajas
son profesionales, al incumplir la Administración su
obligación de aplicar de manera efectiva la prevención frente a los riesgos
laborales y la salud de los trabajadores/as.
9.
MATERIAL
PARA LOS INSTITUTOS DE MEDICINA LEGAL:
Tras la denuncia presentada por CCOO a la Subdirección de
Organización y Coordinación Territorial, sobre la falta de carros
elevadores y
otros materiales para los Oficiales de Autopsia, la Administración va a
dotar de estos carros a aquellos Institutos de
Medicina Legal que no dispongan de ellos o estén obsoletos. Pueden ser
hidráulicos o eléctricos, si bien el Ministerio ha advertido que a estos últimos pueden tener problemas
técnicos con las baterías.
10. CARGAS DE TRABAJO EXCESIVAS EN
LEON:
CCOO ha
denunciado ante los responsables del Ministerio de Justicia, el aumento de
carga de trabajo de los Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes y la
disminución paulatina de efectivos, para la acomodación física y de traslados de expedientes de la NOJ , además sin respetarse el
acuerdo de éste personal con otros empleados públicos.
11. PLAN DE RESTRUCTURACIÓN DE VACANTES
DE LA GERENCIA DELA
MANCHA :
CCOO se ha opuesto a esta reordenación al entender que se está produciendo un gasto en la Gerencia para pagar a profesionales privados en estas especialidades y en otras, sin embargo no se
cubren las plazas
vacantes. Además, reordenando estas plazas, se quiere hurtar el derecho a la movilidad voluntaria
cambiando estos puestos de trabajo y modificando
la RPT.
También CCOO
ha rechazado que plazas vacantes de Oficiales de autopsia de Ávila y Toledo se
conviertan en plazas de jueves a lunes, ampliando, además, a varias
provincias su funcionalidad. CCOO ha propuesto que estas jornadas especiales se
compensen con un complemento. La Administración se
compromete a elevar la propuesta a la CIVEA.
CCOO ha
planteado una reestructuración en el cambio de las especialidades en las plazas
de Perito que se encuentran vacantes en la Región de de Murcia: 1 de muebles en San Javier
convertirla en bienes inmuebles con destino en Cartagena; 1 de bienes de Arte-Joyas
transformarla en Automóviles y 1 de perito calígrafo en
muebles, ambas en el TSJ de Murcia.
12. ESCRITO PRESENTADO POR LAS
TRABAJADORAS DEL IML DE PALENCIA
Algunas trabajadoras del
IML de Palencia han presentado un escrito denunciando
la falta de apoyo administrativo para las citaciones de peritados, la
desigualdad en el reparto de las cargas de trabajo y la falta de directrices
para poner a su disposición los expedientes judiciales teniendo que ir juzgado
por juzgado, CCOO comparte y apoya la queja de estas trabajadoras
y exige que sean atendidas en sus demandas, consecuencia de la decisión de la Administración , que
ha realizado la adscripción obligatoria de los equipos psicosociales a los IMLs
sin conocer previamente las cargas de trabajo de cada uno de los equipos
técnicos. Los responsables del Ministerio han manifestado que están dispuestos
a resolver todas las dificultades planteadas.
13. CAMBIOS DE ADSCRIPCION TEMPORAL:
Por parta de la Administración se
deniega la adscripción temporal de 1 de Trabajador Social del Juzgado Menores
Murcia al Centro Penitenciario de
Murcia.
CCOO ha exigido que se permita esta adscripción
porque de lo contrario se está hurtando el derecho a la movilidad del
trabajado, derecho recogido expresamente
en el III Convenio Único.
14.- DESEMPEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO DE
DISTINTO GRUPO PROFESIONAL ART. 22 CONVENIO:
