REUNIÓN DE LA
SUBCOMISIÓN DELEGADA PERSONAL LABORAL ADMINISTRACIÓN JUSTICIA
(13 de febrero de 2014)
Con carácter previo al inicio de la
reunión, CCOO
ha denunciado que es intolerable estar ocho meses sin convocatoria de la Subcomisión
Delegadala Administración se
ha comprometido a convocarla regularmente, al menos una vez trimestralmente. Además
nos parece lamentable que no se hayan recogido las demandas que CCOO
planteó para el orden del día, incluso algunas sobre reclamaciones que habíamos
presentado oficialmente mediante escrito y por registro de entrada. La Administración solo
incluye los puntos que le interesan como es la movilidad por el art. 24, que
parece tiene mucha interés en imponer. Por último, hemos manifestado la falta
de compromiso del Subdirector de Medios Personales con el personal laboral, ya
que está faltando de forma reiterada a las reuniones de ésta Subcomisión.
CALENDARIO
LABORAL
CCOO rechaza el calendario laboral impuesto por el Ministerio de
Justicia y Administraciones Públicas.
Nos seguimos oponiendo porque no se
recuperan los derechos perdidos y recogidos en el Convenio Colectivo y que la Administración
unilateralmente nos impuso:
- No aceptamos el concepto de jornada mínima de 37,5 h la
cual debería ser siempre máxima, aunque mantenemos la reivindicación de
las 35 hs semanales máximas.
- Además CCOO ha reclamado que todas las mejoras que
sean recogidas en el Calendario Laboral del personal funcionario sean
también de aplicación al personal laboral y fundamentalmente en dos
aspectos: 1º) ampliación del
periodo de vacaciones obligatorio al menos desde el 1 de junio al 30 de
septiembre y 2º) que siete días
de vacaciones se puedan disfrutar de manera individual y unidos a los
asuntos particulares y también fuera del periodo obligatorio de
vacaciones.
- Por otro lado CCOO ha exigido la recuperación de dos días
adicionales a los cuatro días de asuntos particulares para 2014, al caer dos
fiestas nacionales en sábado.
- Hemos exigido que se haga extensible al personal
laboral, que en caso de I.T. si a 31 de diciembre no se han podido
disfrutar las vacaciones, tendrá derecho el trabajador a disponer del
referido permiso vacacional hasta 18 meses después, lo cual viene recogido
en una Directiva Europea, que hemos recordado a
CONCURSO DE
TRASLADO
La
posición de CCOO es que se deberían haber
convocado en el concurso de traslado
todas las plazas que se encuentren vacantes, porque como ya sabemos existen
otros ministerios a los cuales sí se les ha autorizado la inclusión de dichas
plazas. CCOO
ha vuelto a denunciar no haberlas incluido en el concurso, que además supondrá
con toda seguridad pérdida de plantilla y un gravísimo daño al servicio público
que se presta.
COBERTURA DE
VACANTES
CCOO ha exigido la convocatoria de todas las vacantes
especialmente hemos vuelto a reiterar que deben cubrirse todas las plazas del
Tribunal Supremo y de los OOCC ya que existe un déficit de personal
desproporcionado e inaceptable. Además de las de Equipos Técnicos, Peritos
judiciales, Traductores y personal mantenimiento, ya que se ha recurrido a
servicios externos para su contratación.
CAMBIOS DE
ADSCRIPCION DE LOS EQUIPOS PSICOSOCIALES
DE FAMILIA DE VALLADOLID AL IML
CCOO sigue rechazando con firmeza el cambio de adscripción de estos equipos
y trasladando las deficiencias con las que se ha producido, principalmente
motivadas en su precipitada y mala implantación
por parte de la directora del IML de Valladolid.
Ante la intención inminente de la Administración de implantar
de ésta movilidad a todos los equipos psicosociales no adscriptos a menores del
territorio no transferido, y a raíz de las alegaciones que desde CCOO
hemos realizado, se paraliza su
decisión como mínimo durante 3 meses y hasta la nueva reunión de la
Subcomisión Delegada
Las dificultades que estamos
detectando en el desarrollo de experiencia piloto de Valladolid son las
siguientes: dificultades en el acceso
continuado a los procedimientos, deficiencia en la comunicación directa con los
jueces como hasta ahora se estaba produciendo, mientras los trabajadores siguen
informando en los mismos juzgados como antes de la movilidad pero con una
adscripción diferente. Luego el objetivo utilizado por el Ministerio de Justicia
para el cambio de adscripción se ha demostrado falso, porque no cubre los
objetivos que señaló la
Administración para realizarlo. Tiene que ser un mismo equipo
psicosocial especializado el que informe en un juzgado para que sigan efectuándose
seguimientos. Al igual que existen juzgados de familia especializados, el mismo
sentido tienen que existir equipos psicosociales.
Seguimos diciendo que este proceso
se está viendo desde y con la óptica de los médicos forenses, sin consultar fundamentalmente
a los equipos de familia, incluso no se
ha proporcionado un espacio en común para trabajar el equipo y no se ha
habilitado un espacio especial para los niños como se disponía en los juzgados
de familia.
Además parece que la única
preocupación del ministerio es que estos profesionales tengan
claramente una dependencia jerárquica de
los directores de los IML, desconociendo que todos los equipos psicosociales
dependen de jueces y de los secretarios judiciales a los que están adscritos.
Desde CCOO, nos seguimos oponiendo a ésta
adscripción porque no está suficientemente justificada no existiendo criterios
objetivos para una mejora del servicio público sino todo lo contrario, se puede
producir un daño irreparable en todos los juzgados de familia. Asimismo, CCOO
exige también la asignación de los complementos recogidos en el convenio
colectivo como son el D4 y el AR, incluso la productividad. Porque el marco normativo
del Convenio Único es el único que
permite la mejora de retribuciones complementarias, siempre y cuando la
administración esté dispuesta a consignar la partida presupuestaria necesaria.
Pero también, CCOO
exige la cobertura de plazas vacantes en los institutos de medicina legal, y la
propuesta de abrir procesos de funcionarización para los equipos técnicos.
En
conclusión se quiere realizar una movilidad obligatoria sin el apoyo de la
mayoría de los trabajadores y trabajadoras, y sin el compromiso de ninguna
mejora retributiva por parte de la Administración.
REGISTRO DE
TRADUCTORES E INTÉRPRETES
Hemos solicitado información de cómo se están
realizando estos registros, conforme a lo dispuesto en el Artículo 5 de la Directiva 2010/64/ UE y
especialmente respecto de la titulación que se está requiriendo para estar
incluido en dicho registro. Sorprendentemente los responsables de la Subdirección de
medios personales lo desconocen. Hemos exigido que en la próxima reunión de la Subcomisión estén
presentes los responsables del Ministerio que están elaborando dicho Registro,
para explicarnos todo lo referente a los mismos, que, además, incluirá no sólo
a traductores sino también a peritos judiciales y psicólogos.
ACUERDO DE GUARDIAS DE OFICIALES DE AUTOPSIAS
Hemos realizado una propuesta para
un Acuerdo de guardias para los Oficiales de Autopsias del IML de Murcia, al
presentarse las estadísticas de autopsias realizadas en sábados y domingos, que
se han realizado estos últimos años y la carga de trabajo que ello ha supuesto
y que debe regularse, La administración realizará un borrador que puede ser
extensivo al ámbito de Baleares, al estar en una situación similar.
PLAN DE
PRODUCTIVIDAD
CCOO ha exigido que se retorme el Plan de productividad para el personal
laboral teniendo en cuenta la disposición de horas extras realizadas en varios
años para nuevamente elevarlo a la
CIVEA.
COMISIONES DE
SERVICIO Y HOTELES EN IBIZA EN VERANO
CCOO ha planteado que la indemnización de kilometraje de las comisiones de
servicio para la realización del trabajo del personal laboral no cubren los
gastos del transporte particular, e insta a la Administración a
que busque una solución, aunque tenga preferencia el uso de transporte
público. Por otro lado hemos puesto en conocimiento que el personal laboral que
debe trasladarse a Ibiza por trabajo en verano debe concedérsele un aumento
para la dieta de alojamiento por el aumento de los precios de los hoteles. La Administración de
compromete a su estudio.
PLAN DE FORMACIÓN DE 2014
El
ministerio nos informa que convocará la reunión de la mesa de formación en 15
días, para no retrasar la realización de todos los cursos para después del
verano. Nos informan de que la dotación presupuestaria será similar a la del año 2013 pero sin saber la dotación que les
concede el MAP.
ORDENADORES PARA LAS NOMINAS
Ante la propuesta
de CCOO en la anterior reunión de la Subcomisión de
instalar en el máximo de edificios judiciales un ordenador para el personal
laboral, para su acceso al portal del funcionario y formularios de alguna
Gerencia, la
Administración se compromete a ir dotando de dichos equipos
informáticos dónde sea posible.
CAMBIO
DE ACTIVIDAD PRINCIPAL APROBADO
Navalmoral de
las Matas 1 plaza de limpieza a ordenanza
Cáceres 1 plazas del decanto de limpieza a ordenanza
En estudio Audiencia Provincial de Segovia 1 plaza
de limpiadora a ordenanza
ADSCRIPCIONES
TEMPORALES APROBADAS
1 plaza de trabajador social del CETI al decanto de
Ceuta
1 plaza de ordenanza del centro de refugiados
Mislata al Tribunal Supremo
MOVILIDAD
DEL ART. 24
CCOO no se ha opuesto a las siguientes al contar con el apoyo de los
trabajadores:
1 plaza de
ordenanza del Decanato al IML de Valladolid
1 plaza de
ordenanza de la Audiencia
Nacional
AMPLIACION
DE ACTIVIDAD DEL AREA FUNCIONAL
Se ha
aprobado una ampliación de actividad del área funcional de un trabajador
Ayudante de Archivo de Murcia.
INCREMENTO DE JORNADA
Se ha
aprobado un aumento de jornada de 4
a 7,5 horas de un Traductor/Intérprete de Árabe-Francés
en Ceuta.
CAMBIO DE JORNADA
Sobre una
vacante de Oficial de Autopsias en Palma
de Mallorca se ha cambiado a jornada de
jueves a lunes.
