CCOO DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA LA ESCANDALOSA DISCRIMINACIÓN EN LA REGULACIÓN DE LOS SUPUESTOS EXCEPCIONADOS PARA EL COBRO DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES EN CASO DE IT Y ADVIERTE QUE ACUDIRÁ A TODAS LAS INSTANCIAS, INCLUIDAS LAS JUDICIALES, A DEFENDER EL DERECHO A LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES.
CCOO ha remitido una carta la Ministerio de Justicia denunciando la intolerable discriminación en la regulación de IT.
A la atención del Director General de Relaciones con la Administración de Justicia
Con copia al Subdirector General de Relaciones con la Administración de Justicia
Madrid a 3 de julio de 2013
Tras la publicación en el BOE de las resoluciones para Fiscales y Funcionarios de la Administración de Justicia, y de la instrucción del CGPJ para Jueces, sobre supuestos excepcionales de IT para mantener el abono del 100% de las retribuciones, desde CCOO le manifestamos:
1.- Las resoluciones de esa Dirección General y del CGPJ publicadas en el BOE demuestran claramente el grave atentado del Ministerio de Justicia y del Gobierno al derecho a la salud de los trabajadores que CCOO viene denunciando desde la publicación en el BOE del RDLey 20/2012, que determinaba de forma absolutamente intolerable los descuentos salariales del 50% en los tres primeros días de la baja por IT y del 25 % del salario desde el cuarto día hasta el vigésimo.
2.- Siendo tan grave este atropello a los derechos a la salud de los trabajadores, nos causa además perplejidad y asombro que desde esa Dirección General se hayan establecido, mediante resoluciones del mismo responsable, contenidos radicalmente distintos en relación a los supuestos excepcionados para que se mantengan el 100% de las retribuciones totales. Así, se determina para Fiscales (también para Jueces en la instrucción del CGPJ) supuestos excepcionados como la gripe, la hepatitis, el sarampión...., y otras enfermedades, en los que encontrándose en situación de IT se seguirá percibiendo el 100% del salario, mientras estos supuestos no se van a tener en cuenta en el caso del personal funcionario de secretarios judiciales y de todos los cuerpos generales y especiales y del personal laboral, por lo que a éstos últimos se les seguirán descontando las cantidades establecidas en el RDL20/2012.
3.- Esta situación en la que el derecho a la salud de los trabajadores y sus condiciones se determina de forma absoluta y radicalmente distinta por el Gobierno y por el Ministerio de Justicia para unos trabajadores u otros en función de la categoría profesional o laboral, nos parece un atentado insoportable que no podemos admitir. El derecho a la salud es un derecho inalienable de todos los trabajadores, y por tanto debe reconocerse sin limitación alguna a todos. Pero, si se produce una agresión intolerable, como ésta, del Gobierno al conjunto de los trabajadores, no se puede además añadir la discriminación de que su aplicación práctica se haga de forma distinta a unos colectivos u a otros, haciéndola más dura o menos en función de la categoría laboral del personal al que se le va a aplicar la medida.
4.- Por tanto, le comunicamos que CCOO acudirá a todas las instancias, incluidas las judiciales, a defender el derecho a la salud de todos los trabajadores, y a poner por medio de todas los actuaciones legales y sindicales necesarias para lograr que la aplicación de este ataque a este derecho inalienable se aplique a todos los trabajadores sin distinción de categorías laborales o profesionales. En definitiva, los supuestos excepcionados para Jueces y Fiscales deben extenderse sin ninguna limitación al resto del personal funcionario y laboral de la Administración de Justicia de todos los ámbitos territoriales, y constituir legislación básica.
