CCOO EXIGE LA CONVOCATORIA INMEDIATA DEL CONCURSO DE TRASLADO, LA COBERTURA DE TODAS LAS VACANTES Y EL COMPROMISO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DE NO AMORTIZAR NINGUNA PLAZA
CALENDARIO
LABORAL
CCOO
rechaza el calendario laboral impuesto por el Ministerio de Justicia y
Administraciones Públicas
CCOO
se ha opuesto a la firma de dicho Calendario por no estar de acuerdo en:
- El cómputo de las 1664 horas anuales, ya que no es correcto y es ilegal.
- Porque no elimina la recuperación de horas no trabajadas durante el verano.
- Porque elimina las Jornadas reducidas en semana santa, no la prevé en navidad y la reduce exclusivamente a las fiestas locales
- Además, hemos exigido que el horario
fijo máximo sea de
- No aceptamos el concepto de jornada mínima de 37,5 la cual debería ser siempre máxima, aunque mantenemos la reivindicación de las 35 hs semanales máximas.
- Además CCOO ha reclamado que todas las mejoras que sean recogidas en el Calendario Laboral del personal funcionario sean también de aplicación al personal laboral y fundamentalmente en tres aspectos: a) introducir un incremento de cinco días adicionales de asuntos particulares sobre lo establecido tras el Real Decreto Ley 20/2012 de julio, b) ampliación del periodo de vacaciones obligatorio al menos desde el 1 de junio al 30 de septiembre, c) y que siete días de vacaciones se puedan disfrutar de manera individual y unidos a los asuntos particulares y también fuera del periodo obligatorio de vacaciones.
CONCURSO DE
TRASLADO
CCOO EXIGE LA
INCLUSIÓN DE TODAS LAS PLAZAS VACANTES
La posición de
CCOO
es que se convoquen en el concurso de traslado todas las plazas que se
encuentren vacantes, las cuales deben ser remitidas al MAP y a la CIVEA.
La propuesta
de la administración es remitir al MAP el listado de plazas que desde las
distintas gerencias han considerado como de necesaria cobertura. CCOO manifiesta
que este listado de plazas son claramente insuficientes y que se deben cubrir
todas las vacantes, por supuesto la de los Equipos Técnicos de Menores, Familia
y IML y todas las relacionadas con la violencia de género. También las plazas
de peritos, ya que muchas gerencias justifican que tienen unos gastos excesivos
para no cubrir las vacantes. Además deben cubrirse todas las plazas del Tribunal
Supremo y de los OOCC ya que existe un déficit de personal desproporcionado e
inaceptable. Sin olvidar las plazas de traductor-intérprete de juzgados decanos
donde se recurre a servicios externos de traducción e interpretación y de la Audiencia Nacional.
Todas estas plazas son de necesaria cobertura para CCOO.
PROPUESTAS DE CCOO DE SUPUESTOS
DE IT EN LOS QUE QUEDA SUFICIENTEMENTE
JUSTIFICADO EL COMPLEMENTO HASTA ALCANZAR EL CIEN POR CIEN DE LAS RETRIBUCIONES
ORDINARIAS (Real-Decreto Ley 20/2012) Art. 9.5
CCOO ha
planteado que se debe percibir el 100% del salario total, al menos, en los
casos de:
-Ausencias por
enfermedad que no deriven IT durante un máximo de tres días mensuales hasta el
tope de diez días al año, mediante
justificante médico o declaración responsable del interesado.
-Todas las
contingencias profesionales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
-Las establecidas
en el Real Decreto 1148/11, para publicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social ,
de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave.
- Brotes de
Intoxicación alimentaría.
-Todas las
situaciones en las que se produzcan de hospitalización
-Todos los procesos
que requieran intervención quirúrgica, el 100% de las retribuciones desde el
inició de la enfermedad, aunque ésta tenga lugar en un momento posterior al
inició de la IT.
En los casos de presentismo laboral, como:
-Cuando la
presencia en el trabajo pueda suponer riesgo para la salud del trabajador o de los
demás de su entorno laboral.
En todos los
casos de aplicación de medidas para no penalizar a los más débiles:
-Todas las
situaciones violencia de género.
-Todas las
situaciones de IT producidas durante el embarazo y lactancia.
-Procesos
oncológicos y bajas derivadas de su tratamiento.
-Todas las
enfermedades derivadas o agravadas como consecuencia de una falta de la debida
evaluación y/o correcta implantación de las medidas oportunas de prevención de
riesgos laborales.
CCOO
ha exigido que todas las medidas que se tomen con respecto al personal
funcionarios, deben ser como mínimo también de aplicación directa al Personal
laboral, incorporando todas las mejoras que vayan negociando en la mesa
sectorial de Administración de Justicia para el personal funcionario de
justicia.
COBERTURA DE
VACANTES
CCOO
ha vuelto a exigir la cobertura de todas las vacantes de Personal Laboral,
mediante contrataciones de personal temporal, y que se remita urgentemente
dicha petición al Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas.
También se
deben cubrir de inmediato todas aquellas que se encuentren en IT, que no
necesitan la aprobación de Función
Pública y especialmente las del Tribunal Supremo y otros órganos judiciales que
tienen un déficit significativo de personal como el IML de Valladolid.
CAMBIOS DE
ADSCRIPCION DE LOS EQUIPOS PSICOSOCIALES
DE FAMILIA DE VALLADOLID AL IML
CCOO
ha rechazado con firmeza el cambio de adscripción de estos equipos y presentado
una propuesta concreta para impedirlo
En primer
lugar, el Ministerio lo justifica porque quieren solucionar un problema de
déficit de personal. Todos sabemos que existe un equipo psicosocial que se
encuentra vacante en el IML de Valladolid desde 2010, no siendo capaces, o
simplemente porque no le da la gana al Gerente, de cubrir estas dos plazas que
se encuentran vacantes. Esto es menos costoso que un cambio de adscripciones de
los equipos de familia, y el Ministerio y la Gerencia lo sabe.
En segundo
lugar existe una clara diferenciación y especificación de funciones entre los
equipos de Menores, de familia y del IML,
y que el trabajo diario ha ido estableciendo una especialización. Pero
el Ministerio no acepta estudiar estas diferencias esenciales no solo para los
trabajadores sino también para el servicio público.
Por el
contrario, se quieren generalizar las adscripciones a los IMLs, y justificándolo
por algún problema circunstancial pretendiendo cambiar toda la
organización del trabajo, cuando lo que realmente hay que hacer es cubrir las
plazas que se encuentran vacantes, que solucionaría los problemas de atascos de
informes.
Desde CCOO
creemos que se está intentando intervenir en la independencia tanto de los
Psicólogos y de los Trabajadores Sociales forenses, ya que se empieza
planificándoles el trabajo, se les reduce sus funciones e incluyen sus
resultados en los informes de los forenses, siendo en algunos Institutos de
Medicina Legal el médico forense el que
acude a ratificación del informe en el juicio oral. Impidiendo de esta forma a
las partes, cuestión esencial, que tengan acceso a las aclaraciones de índole
psicosocial que se precisen.
Evidentemente
no se puede privar a las partes que informen, los que realmente han realizado
el trabajo y son responsables de lo que firman. Por último, la administración
no ha contemplado la asignación de complementos, como el de “especial
responsabilidad AR” que corresponde a aquellos
puestos de trabajo para los que la prestación de los servicios públicos
conlleve una mayor intensidad respecto de los factores de responsabilidad y
cualificación, como sería el caso y el “D4” por ser adscriptos al IML. Es
decir, pretenden que esta reforma les salga gratis a cargo de los
trabajadores/as, utilizando la imposición frente a la negociación y la
voluntariedad de los trabajadores. Desde la Subdirección Generalla Administración de
Justicia, nos señalan que la adscripción de los compañeros de los equipos de
familia al IML, va a ser inminente, a pesar del informe que hemos presentado,
lo que demuestra nula voluntad de la Administración para defender a sus trabajadores y
su nula preocupación por el servicio público.
Además CCOO ha
vuelto a plantear la funcionarización de
todos los equipos, nos consta que son procesos que se dan con las
transferencias y el Ministerio de Justicia afirma que por el momento Función Pública no les ha comunicado
nada al respecto.
DIRECTIVA
EUROPEA DE TRADUCTORES E INTÉRPRETES
En el Artículo
5 de la Directiva
2010/64/ UE, los Traductores Interpretes
deberán ser incluidos en un Registro,
los cuales deben estar debidamente cualificados. Que estará a
disposición de los abogados y las autoridades pertinentes.
La propuesta
de CCOO
es que todos los traductores que
prestan servicios como personal laboral de la Administración de
Justicia., deben ser incluidos de oficio en dicho registro, sin ningún trámite.
La Administración
está de acuerdo con nuestra propuesta aunque entiende que al superar un proceso
selectivo ya están suficientemente acreditados. CCOO ha vuelto a plantear que a la vez que se vaya
desarrollando la trasposición de la directiva en el Parlamento, se debe exigir desde
la Administración
de Justicia la eterna reclamación que venimos demandando de la reclasificación
de los Traductores-Interpretes al grupo profesional I, reivindicación histórica
que CCOO
siempre ha demandado y que no cesaremos hasta conseguirlo.
FUNCIONES DE
OFICIALES DE AUTOPSIAS
En algunos IML
los oficiales de autopsias están realizando funciones de superior categoría que
no se le reconocen, como son exviceraciones y disecciones de órganos. CCOO ha
exigido que se comunique a los distintos IMLs que estas funciones no
corresponden a los Oficiales, y que es exclusiva del médico forense. La Administración se
compromete a llevar a cabo esta comunicación a todos los IMLs.
También hemos
solicitado que se dote de todo el material necesario para las autopsias y
especialmente carros elevadores dónde no los haya como es el IML de Murcia.
PLAN DE
PRODUCTIVIDAD
Las organizaciones sindicales hemos revindicado nuevamente el
Plan de Productividad, debiendo dirigir la Administración de
Justicia a la CIVEA ,
el coste de horas extraordinarias tanto
de 2011 como de 2012, junto con el acuerdo sobre productividad alcanzado en la Subcomisión Delegada
de Justicia. Única forma de que
definitivamente tengamos un plan de Productividad para el Personal
Laboral de la Administración
de Justicia. Recientemente se ha renovado y aprobados algunos programas de
productividad en el Plenario de la
CIVEA.
GERENCIA DE
BALEARES
CCOO
ha denunciado los problemas que presentan las Comisiones de Servicios para
equipos técnicos y peritos, que con frecuencia están obligados a realizar, pues
la documentación para la tramitación parece excesiva y además está
existiendo un retraso injustificado en el cobro de dichas comisiones, especialmente
en Equipos Técnicos y Peritos que se tienen que desplazar a otras localidades e islas.
También hemos
denunciado el exceso de volumen de trabajo en las traducciones de catalán en
procesos donde incluyen miles de folios, pues el texto debe aparecer en dos
lenguas, especialmente en el orden contencioso. Toda la documentación
procedente de la
Administración está en catalán y los jueces exigen la
traducción al castellano y, además, los usuarios tienen ese derecho.
Actualmente hay una sola traductora que está totalmente desbordada, y se pueden
producir retrasos. CCOO exigió que se refuerce este puesto de trabajo
mediante una nueva contratación,
la Administración
está de acuerdo en dar un apoyo ante esta excesiva carga de trabajo, pero eso no es suficiente, se debe
proceder a la contratación de inmediato.
Además hemos denunciado
que al grupo de Traductores Intérpretes de Baleares no le llegó la información
de la convocatoria de la
Acción Social , lo
cual es inaceptable, la
Administración de compromete a mejorar la comunicación, y
tampoco eso es suficiente, el Ministerio debe proceder a realizar una
rectificación y resolver este problema y los perjuicios ocasionados, ya que los
trabajadores son las víctimas de esta desinformación.
GERENCIA DE
VALLADOLID
Se ha denunciado
una contratación por obras servicios, en una plaza de archivo. CCOO ha
conocido que se ha realizado una
contratación a la misma persona que realizaba anteriormente los trabajos como
personal temporal y que cesó, lógicamente, cuando el titular de la plaza tomo
posesión por oposición libre, como establece el Convenio Colectivo. Esto nos
parece inaceptable cuando sistemáticamente Administraciones Públicas niega
contrataciones de personal temporal y varias solicitudes de Adscripción
temporal han sido negadas por este motivo, de compañeros que están desplazados de sus lugares de origen
y de su familia.
No podemos
entender como tan rápidamente se contrata esta plaza, para un puesto de trabajo
que ha sido cubierto por un titular, cuando otras que se encuentran vacantes
como las del IML de Valladolid parece imposible cubrirlas, y otras de OOCC hay
que realizar varios escritos y reclamaciones para que parezca que empiezan a
atender nuestras demandas.
CCOO
ha exigido al Ministerio de Justicia que de inmediato desautorice las prácticas
del Gerente de Valladolid que está estableciendo su propio procedimiento y sus
criterios para el disfrute de los días por asuntos particulares, cuestión que no es de su competencia y por
tanto debería se objeto de tratamiento en la Subcomisión Delegada ,
órgano competente para esta cuestión.
GERENCIA DE
ÓRGANOS CENTRALES
CCOO ha presentado un escrito señalando los déficits tan gravísimos de
personal laboral que, entre otros centros, presenta la Sala de lo Contencioso-Administrativo del
Tribunal Supremo. Del total de
plazas de personal laboral destinados en dicha Sala, para atender todas
las secciones y secretarías de la sala y
las tareas derivadas por las actuaciones de los 39 magistrados, hay un déficit de plantilla de al menos 5 personas. Con la plantilla cubierta actualmente
es imposible atender las tareas de la citada sala y lo que ocurrirá finalmente
es que todos los trabajadores acaben enfermos por el volumen de trabajo que no
pueden atender y por el stress psicológico que esta situación produce.
En el caso de la Sala de lo
Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo y ante el escandaloso
número de plazas vacantes CCOO ha
exigido, dadas las consecuencias que está teniendo para el servicio y para el
personal afectado, la inmediata cobertura de todas las plazas vacantes,
que ya ascienden a 5 en estos momentos. Esta plazas se encuentran desde hace
muchos meses sin cubrir por IT de varios compañeros y compañeras. La Administración
se compromete a contratar las plazas que se encuentren vacantes como
consecuencia de IT y que remitirá las plazas al MAP para que salgan
a concurso de traslado o bien se contraten como personal temporal.
PERMUTA APROBADA
Entre
un trabajador de Melilla con otro Guadalajara, de psicólogos es aprobada.
CAMBIO DE ACTIVIDAD PRINCIPAL
APROBADO
Baleares
1 plaza del decanato de vigilante a
ordenanza
Murcia
1 plaza del decanato de operario a ordenanza
ADSCRIPCIONES TEMPORALES
APROBADAS
2
plazas del grupo II en Cáceres y Badajoz a otros ministerios.
PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES
DE VARIOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS.
CCOO ha presentado en la reunión diversos escritos de varios compañeros y
compañeras con diferentes reclamaciones pendientes de resolver, que hemos
apoyado expresamente, a lo que el Ministerio de Justicia se ha limitado
a contestar que las estudiará y nos contestará.
