FIRMADO ACUERDO EN LA COMUNIDAD DE MADRID POR TODOS LOS SINDICATOS DE LA MESA SECTORIAL PARA EL REPARTO, EN 2019, DEL 0,25% DE LA MASA SALARIAL
- CCOO LOGRA QUE EL FONDO SE APLIQUE A PROGRAMAS DE ACTUACIÓN; QUE SEA CONSOLIDABLE Y QUE LO PERCIBA, de forma lineal, TODO EL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO EN 2019 (a fecha de la firma del Acuerdo).
- El acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial y cómo ha discurrido la negociación en las cuatro reuniones para negociar la distribución del 0,25% de la masa salarial vienen a demostrar que la docilidad de algunos sindicatos y sus prisas por firmar (asumiendo las excusas, maniobras y/o amenazas de la Consejería), son un problema para conseguir las reivindicaciones de los/as trabajadores/as y las mejoras de sus derechos laborales y salariales.
El pasado jueves, 6 de noviembre, se celebró una nueva reunión de Mesa Sectorial con la Consejería de Justicia para negociar el reparto 0,25% de la masa salarial (576.572,85€) procedente del Acuerdo de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid de 29 de abril firmado por
CCOO (como primer sindicato representativo) y otros dos sindicatos representativos (UGT Y CSIF)
La convocatoria de esta reunión, y el que la Consejería de Justicia se haya visto obligada a modificar su, hasta ahora, inamovible propuesta, ha sido consecuencia de la firmeza mantenida por CCOO (justo es decirlo, también por CSIF) en la reunión de Mesa Sectorial del día 31 del pasado mes de octubre, rechazando sin paliativos la propuesta de Acuerdo que presentó la Consejería de Justicia (idéntica a la de las tres reuniones celebradas desde el mes de junio), poniendo en evidencia que incumplía los términos del Acuerdo de Mesa General y que trataba de impedir, por segunda vez en dos años, que el personal de la Administración de Justicia pudiera beneficiarse de todas las mejoras de derechos derivadas de los Acuerdos de la Mesa General
Además
CCOO denunció claramente las maniobras, chantajes de la Consejería para intentar lograr sus objetivos (incluyendo una burda y tendenciosa utilización de la Dirección General de Función Pública) y contar con la complicidad de, al menos, la mayoría de los sindicatos de la Mesa Sectorial. .
Lamentablemente dos sindicatos (ASIJ y UGT), manifestaron abiertamente (sin la menor crítica ni exigencia de cumplimiento del Acuerdo de Mesa General), su voluntad de firmar la propuesta de Acuerdo de la Consejería.
- Incumpliendo el contenido del Acuerdo de Mesa General, la propuesta que venía manteniendo la Consejería consistía en aplicar el 0,25% en concepto de productividad , no consolidable (es decir, sin efectos en años posteriores a 2019), no se aplicaba al personal en activo en 2019 (año al que corresponde imputar las mejoras salariales pactadas para el año 2019) y dejaba fuera de su aplicación a más de 1.300 trabajadores/as (por tanto contravenía el criterio de universalidad), entre otros, a todo los funcionarios/as de nuevo ingreso de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial de la OEP de 2016 (o los funcionarios que hayan promocionado por Comunidad de Madrid y tomado posesión en la plaza adjudicada) y del cuerpo de Médicos-Forenses; a los funcionarios/as que el concurso de traslados de 2018 obtuvieron destino en Comunidad de Madrid procedentes de otros ámbitos territoriales, etc, etc.
En la reunión de ayer, la Consejería retiró su propuesta abonar como productividad el reparto del 0,25% de la masa salarial y, aunque presentó dos nuevas propuestas que sí coinciden con las líneas de actuación fijadas en el artículo Quinto del Acuerdo de Mesa General (ayudas sociales o mejoras o fuerzo de los sistemas de carrera profesional, en éste último caso, con programas de actuación),
no se modifican el resto de las razones por las que CCOO hemos rechazado la propuesta inicial.
Pero, aunque no es habitual (pese a que se resolverían muchas cuestiones y se avanzaría en la negociación)
a la reunión también asistió un representante de la Dirección General de Función Pública que fue muy clarificador y a preguntas concretas de CCOO, confirmó, (contrariamente a la obstinada negativa que venía manteniendo la Consejería),
una a una, las reclamaciones que veníamos planteando sobre el reparto del 0,25%de la masa salarial, de conformidad con el Acuerdo de Mesa General:
- a)Que es consolidable, y, por tanto, tiene efectos en los años sucesivos aunque la cantidad variará en función del número de efectivos.
- b) Que sí puede aplicarse a determinados conceptos retributivos.
- c) Que es consolidable fijos y periódicos (en concreto al nivel alcanzado en la carrera profesional horizontal, grado de desarrollo profesional o contribución al logro de objetivos o programa de actuación).
- d) Que, como se trata de una parte de los incrementos retributivos de 2019, se podrá aplicar al personal en activo en 2019
- e) El cumplimiento o no de otros requisitos por el personal para tener derecho a la percepción de las cantidades del 0,25% de la masa salarial, no viene impuesto desde ninguna norma, será el resultado de la negociación.
Tras las respuestas del Subdirector General de Función Pública,
CCOO reclamó a la Consejería de Justicia que incluyera en su propuesta:
- Que la cantidad de 576.572,28€ es consolidable o, al menos, la referencia al art. 3 del Acuerdo General en que, de forma expresa se establece que tiene “naturaleza presupuestariamente consolidable”.
- Que se aplique en el concepto de Cumplimiento de Programa que ya existe en la Administración de Justicia. En su defecto, aceptaríamos la incorporación en concepto de Programa de Actuación siempre que se haga constar lo recogido en el punto 1.
- Que se aplique a todo el personal en activo en 2019 proporcionalmente al tiempo trabajado y, por tanto, se retire el requisito de que haya prestado servicios efectivos, al menos durante del 50% de la jornada anual.
A pesar de las incomprensibles reticencias de algunos sindicatos (más molestos con
CCOO y los otros sindicatos que seguíamos presionando, que con una Consejería que, como se demostró, pretendía burlar el cumplimiento de Acuerdo de Mesa General), finalmente, tras un receso, todos los sindicatos acordamos defender una postura unitaria en torno a los puntos anteriores.
La Consejería de Justicia se vio obligada a modificar de nuevo su propuesta de Acuerdo incorporando, en gran medida, las reclamaciones unitarias aunque con reticencias en relación con la incorporación de la cláusula de consolidación que, al final ha incluido haciendo referencia al artículo tercero del Acuerdo de Mesa General que establece que el fondo correspondiente al 0,25% de la masa salarial (576.572,85€) , se aplica con carácter de continuidad, extendiendo sus efectos en sucesivos años, dada su naturaleza presupuestariamente consolidable.
Finalmente, el Acuerdo fue firmado por CCOO y resto de sindicatos de la Mesa Sectorial (STAJ, CSIF,ASIJ Y UGT) y el resumen de su contenido es el siguiente:
a) El fondo de 576.572,85€ correspondiente a 2019, se abonará en concepto de programas de actuación.
b) Tendrá carácter consolidable de acuerdo con los criterios de distribución establecidos en el art. tercero del Acuerdo de Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid de 29 de abril de 2019 (“carácter de continuidad, extendiendo sus efectos en sucesivos años, dada su naturaleza presupuestariamente consolidable")
c) Se repartirá proporcionalmente entre los funcionarios/as de carrera e interinos que estén en servicio activo en la Comunidad de Madrid a la fecha de la firma del Acuerdo.
d) Se abonará en un pago único anual y la cuantía individual a percibir por cada trabajador/as será la resultante de dividir la cantidad del fondo por el número de perceptores.
El acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial y cómo ha discurrido su negociación, vienen a demostrar que la docilidad de algunos sindicatos y sus prisas por firmar, son un problema para conseguir las reivindicaciones de los/as trabajadores/as y las mejoras de sus derechos laborales y salariales.
Las amenazas y las maniobras de la Administración lejos de ser un arma de la Consejería para generar división sindical y lograr acuerdos, a la primera de cambio cuando se trata de negociar salarios y derechos, deberían ser uno de resortes más importantes para la práctica de unidad de los sindicatos representativos.
