- CCOO FIRMA EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL/TRAYECTORIA PROFESIONAL PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE GALICIA.
El pasado 10 de junio los sindicatos CCOO, UGT y SPJ USO firmaron en Santiago, el Acuerdo del 13 de marzo pasado, con la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia por lo que se aprueba la TRAYECTORIA PROFESIONAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, que supone una gran mejora retributiva en las nóminas de las/los compañeros y compañeros de la administración de justicia en Galicia y que se ampliará a lo largo del tiempo.
La Carrera Profesional o Trayectoria Profesional (lo que menos nos preocupa es el nombre) esta recogido en el apartado 10 del Acuerdo de mayo de 2018, y que nunca formó parte ni tan siquiera se contemplo en la plataforma reivindicativa de la huelga de la justicia gallega. Solo antes de la firma de ese Acuerdo CCOO, puso encima de la mesa la Carrera Profesional como parte integrante de dicho acuerdo al que se sumó UGT y SPJ USO. Incluida la Carrera Profesional como un punto a mayores, ahora se convierte e uno de los mas importantes, tanto economicamente como en el futuro profesional.
En CCOO valoramos los acuerdos por lo que significan de avance, que son consecuencia de la negociación colectiva y de la capacidad de interlocución que tenemos las organizaciones sindicales que actuamos desde la coherencia, la perseverancia y la presencia.
Este Acuerdo garantiza las cantidades reflejadas como mínimas, ya que de ser superiores las que en su día se puedan aprobar por el Ministerio de Justicia en la futura Carrera Profesional a nivel nacional “en Galicia seguirá percibiéndose las diferencias retributivas que le correspondan conforme este último, sin que en ningún caso se pueda producir ninguna diferencia económica por esta causa”, supone una mejora que apoyamos y que esperamos que los funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia en Galicia valoren e su justa medida.
La Carrera Profesional o Trayectoria Profesional (lo que menos nos preocupa es el nombre) esta recogido en el apartado 10 del Acuerdo de mayo de 2018, y que nunca formó parte ni tan siquiera se contemplo en la plataforma reivindicativa de la huelga de la justicia gallega. Solo antes de la firma de ese Acuerdo CCOO, puso encima de la mesa la Carrera Profesional como parte integrante de dicho acuerdo al que se sumó UGT y SPJ USO. Incluida la Carrera Profesional como un punto a mayores, ahora se convierte e uno de los mas importantes, tanto economicamente como en el futuro profesional.
En CCOO valoramos los acuerdos por lo que significan de avance, que son consecuencia de la negociación colectiva y de la capacidad de interlocución que tenemos las organizaciones sindicales que actuamos desde la coherencia, la perseverancia y la presencia.
Este Acuerdo garantiza las cantidades reflejadas como mínimas, ya que de ser superiores las que en su día se puedan aprobar por el Ministerio de Justicia en la futura Carrera Profesional a nivel nacional “en Galicia seguirá percibiéndose las diferencias retributivas que le correspondan conforme este último, sin que en ningún caso se pueda producir ninguna diferencia económica por esta causa”, supone una mejora que apoyamos y que esperamos que los funcionarios y funcionarias de la Administración de Justicia en Galicia valoren e su justa medida.
La Carrera Profesional/Trayectoria Profesional , es un derecho de los trabajadores ya recogido en el EBEP, no es una obligación, por lo que la voluntariedad, es una de sus características. Nadie este obligado a desarrollar una carrera profesional, pero todo el mundo tiene el derecho de solicitarla y desarrollar su vida profesional.
Recoge el Acuerdo un sistema excepcional y transitorio de los grados inicial y I, por lo que se reduce de manera importante los tiempor de consolidación del grado I y II, tal como se refleja en el cuadro adjunto. Así, forenses/gestores consolidan el grado I en 3 años y tramitadores/auxilios en 2. Y el grado II, se consolida forenses/gestores en 4 años y tramitadores/auxilios en 3, siendo requisito, estar en servicio activo, tener cinco de antigüedad a 31 de diciembre de 2019 y cumplir uno de los requisitos del anexo I.
CCOO inicio en el año 2014 en la Comunidad Autónoma de Valencia la reivindicación de la implantación de la Carrera Profesional o Plan de Actuación recogimos el testigo y se impuso en la firma del Acuerdo de 2018 y que en Mesa Sectorial del 13 de marzo, fue avalado por los sindicatos firmantes.
A mayores en el ámbito funcionarial de la CCAA de Galicia en el 2019 se aprobó la Carrera Profesional de los trabajadores de la Xunta y del Servicio Galego da Saude , con idéntica estructura en grados y cuantía.
El Acuerdo en su aspecto retributivo es retroactivo a enero de este año, y esperamos que entre agosto y septiembre, se haga efectivo en nómina.
Recoge el Acuerdo un sistema excepcional y transitorio de los grados inicial y I, por lo que se reduce de manera importante los tiempor de consolidación del grado I y II, tal como se refleja en el cuadro adjunto. Así, forenses/gestores consolidan el grado I en 3 años y tramitadores/auxilios en 2. Y el grado II, se consolida forenses/gestores en 4 años y tramitadores/auxilios en 3, siendo requisito, estar en servicio activo, tener cinco de antigüedad a 31 de diciembre de 2019 y cumplir uno de los requisitos del anexo I.
CCOO inicio en el año 2014 en la Comunidad Autónoma de Valencia la reivindicación de la implantación de la Carrera Profesional o Plan de Actuación recogimos el testigo y se impuso en la firma del Acuerdo de 2018 y que en Mesa Sectorial del 13 de marzo, fue avalado por los sindicatos firmantes.
A mayores en el ámbito funcionarial de la CCAA de Galicia en el 2019 se aprobó la Carrera Profesional de los trabajadores de la Xunta y del Servicio Galego da Saude , con idéntica estructura en grados y cuantía.
El Acuerdo en su aspecto retributivo es retroactivo a enero de este año, y esperamos que entre agosto y septiembre, se haga efectivo en nómina.
TRAYECTORIA PROFESIONAL
|
|||||||||
GRUPO
|
*CUANTÍA ANUAL POR GRADO
|
PORCENTAJES E CUANTÍAS
|
2020
|
2021
|
2022
|
2023
|
2024
|
2025
|
2026
|
FORENSES
A1
|
2.515,68
|
PORCENTAJE
|
20%
|
66,6%
|
100%
|
25%
|
50%
|
75%
|
100%
|
ANUAL
|
503,14
|
1.675,44
|
2.515,68
|
3.144,60
|
3.773,52
|
4.402,44
|
5.031,36
|
||
MENSUAL
|
41,93
|
139,62
|
209,64
|
262,05
|
314,46
|
366,87
|
419,28
|
||
XESTORES
A2
|
1.760,64
|
PORCENTAJE
|
22%
|
66,6%
|
100%
|
25%
|
50%
|
75%
|
100%
|
ANUAL
|
387,34
|
1.172,59
|
1.760,64
|
2.200,80
|
2.640,96
|
3.081,12
|
3.521,28
|
||
MENSUAL
|
32,28
|
97,72
|
146,72
|
183,40
|
220,08
|
256,76
|
293,44
|
||
TRAMITADORES
C1
|
1.135,44
|
PORCENTAJE
|
33,3%
|
100%
|
33,3%
|
66,6%
|
100%
|
||
ANUAL
|
378,10
|
1.135,44
|
1.513,54
|
1.891,64
|
2.270,88
|
||||
MENSUAL
|
31,51
|
94,62
|
126,13
|
157,64
|
189,24
|
||||
AUXILIOS
C2
|
963,72
|
PORCENTAJE
|
33,3%
|
100%
|
33,3%
|
66,6%
|
100%
|
||
ANUAL
|
320,92
|
963,72
|
1.284,64
|
1.605,56
|
1.927,44
|
||||
MENSUAL
|
26,74
|
80,31
|
107,05
|
133,80
|
160,62
|
||||
