ESCRITO DE CCOO A LOS NUEVOS ALTOS CARGOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DEMANDANDO LA
NEGOCIACIÓN INMEDIATA DE NUESTRAS RECLAMACIONES LABORALES Y SALARIALES
El nuevo Ministro, que también recibió una
carta de CCOO nada más tomar posesión el pasado
13 de enero, sigue, a fecha de hoy, sin convocar reunión con las organizaciones
sindicales representantes del personal de justicia por lo que desconocemos sus
proyectos y su grado de compromiso con las demandas de nuestro colectivo
En
el BOE de ayer, 5 de febrero, se publicaron los nombramientos del Secretario
General para la Innovación y la Calidad del Servicio Público y de la Directora General
para el Servicio Público de Justicia, que junto al propio Ministro y al
Secretario de Estado de Justicia (nombrado en el BOE del día 30 de enero),
constituyen el nuevo equipo de altos
cargos de cuya voluntad va a depender en esta legislatura la mejora de nuestras
condiciones de trabajo, muy deterioradas tras los gravísimos recortes que hemos
sufrido desde 2010
Con
estos escritos remitidos por CCOO el conjunto del nuevo equipo ministerial ya
conoce nuestras reivindicaciones y tiene que cumplir con su obligación legal de
negociarlas con los sindicatos
Las
principales propuestas de CCOO para esta negociación son:
Para el
ámbito no transferido:
- Incremento
mínimo de 300 euros mensuales del complemento específico para todos los cuerpos
generales y especiales
- Negociación del Plan de Igualdad
- Regulación
negociada de los sistemas de sustituciones y comisiones de servicio para evitar
los nombramientos “a dedo”
- Incrementos de recursos y
negociación de planes de formación profesional más ambiciosos
- Reparto negociado de los fondos
adicionales en el ámbito no transferido
- Extensión del complemento de
productividad a todos los cuerpos funcionariales y no solo, como en la
actualidad, a Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia
- Elevación de los fondos de acción
social al 1% de la masa salarial global, comenzándose, como mínimo con la
reposición de las cantidades anteriores a los recortes de 2012
- Valoración negociada de cada uno de
los puestos de trabajo en las RPTs
- Mejoras sustanciales de las
condiciones de trabajo del personal laboral, acometiendo procesos de funcionarización, creación de nuevas
categorías profesionales, incremento y dotación de las plantillas y elevación
drástica de sus retribuciones básicas y complementarias
- Evaluación de las condiciones de
salud laboral para la corrección de los riesgos y adecuación de los edificios
judiciales a los mínimos exigibles en esta materia
Para todo el
personal de Justicia:
- Mantenimiento de los Registros
Civiles en la Administración de Justicia con oficinas abiertas en todas las
localidades como hasta ahora
- Negociación de los criterios,
requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional
- Reforma del Reglamento de Provisión
de Puestos de Trabajo garantizándose la retribución total del 100% en las
sustituciones verticales
- Corrección definitiva de los errores
en las cotizaciones a la seguridad social
- Continuación de convocatorias de
OEP hasta conseguir la reducción de la temporalidad hasta el 6%
- Restablecimiento de la jornada
laboral de 35 horas semanales
- Revisión al alza de las
retribuciones complementarias del personal funcionario destinado en los
Juzgados de Paz
- Eliminación de los grupos de
población en el Complemento General del Puesto, elevándose las cuantías de este
concepto retributivo hasta alcanzar para todo el personal las que se perciben
en Madrid y Barcelona
- La revisión de las retribuciones en
los servicios de guardia para que el valor del salario/hora sea el mismo en
todos tipos de guardias
- La elevación de las prestaciones de
la Mutualidad General Judicial, recuperándose también, como mínimo, las
vigentes antes de los recortes de 2012
- La recuperación del 50% de las
plazas de la OEP para la promoción interna y la convocatoria extraordinaria ya
pactada
- La eliminación del examen oral en
las pruebas selectivas de la promoción interna de Gestión a LAJ
- El establecimiento del sistema de
promoción interna de LAJ a la carrera judicial y fiscal y de Cuerpos Especiales
del INT a Médicos Forenses y viceversa
- Negociación de la implantación de
las nuevas tecnologías
- Creación de nuevos órganos
judiciales en base a las cargas de trabajo y planes de actuación para el
desatasco de los juzgados colapsados
- Formación, especialización y
mejoras retributivas en los juzgados de violencia sobre la mujer manteniendo su
implantación en todos los partidos judiciales
- Incremento retributivo en las
guardias de disponibilidad y permanencia, adaptándolas a las ratio salario/hora
de las guardias de 24 y 48 horas, reconociéndose como jornada laboral efectiva
el tiempo de disponibilidad, garantizándose el descanso diario y semanal
obligatorios y eliminando la discriminación hacia las mujeres que no pueden
hacer ni cobrar las guardias en caso de IT por embarazo o parto y garantizando
el cobro de las guardias en todos los casos de IT
- Derogación del Real Decreto que
reordenó la estructura orgánica de la MUGEJU, reponiendo el sistema democrático
de elección de compromisarios/as y garantizando la representación no
discriminatorio de cualquiera de los y las mutualistas independientemente del
cuerpo al que pertenezcan
CCOO exige que
todos estos problemas del personal de la Administración de Justicia sean
abordados de forma inmediata en las mesas de negociación, comenzando por una
reunión con el nuevo ministro y la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial
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