Mesa de formación del Ministerio de Justicia de 12 de febrero

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE EL PRESUPUESTO DE FORMACIÓN RECUPERE LAS CANTIDADES RECORTADAS DESDE 2012, PUES LA FORMACIÓN ES UN DERECHO DE TODOS LOS Y LAS TRABAJADORAS 

El presupuesto para el ejercicio 2019 es la misma cantidad que para el año 2018, lo que vuelve a demostrar la insuficiente aportación del Ministerio de Justicia en mejorar la formación del personal de la Administración de Justicia, pues se siguen manteniendo todos los recortes de anteriores gobiernos. Como todos los años se cuenta ya con la partida presupuestaria del Ministerio de Justicia y posteriormente, se recibirán los fondos correspondientes al Instituto Nacional de la Administración Pública, por lo que las acciones formativas se dividirán en una primera fase que se convocará en los próximos meses con el presupuesto del Ministerio de Justicia y cuando se perciban los fondos del INAP se convocarán el resto de cursos de formación continua (finales de año como viene siendo estos últimos años).

En el día de hoy se ha celebrado reunión en el Ministerio de Justicia de la Comisión Central de Formación. El presupuesto para el ejercicio 2019 es la misma cantidad que para el año 2018, lo que vuelve a demostrar la insuficiente aportación del Ministerio de Justicia en mejorar la formación del personal de la Administración de Justicia, pues se siguen manteniendo todos los recortes de anteriores gobiernos. Como todos los años se cuenta ya con la partida presupuestaria del Ministerio de Justicia y posteriormente, se recibirán los fondos correspondientes al Instituto Nacional de la Administración Pública, por lo que las acciones formativas se dividirán en una primera fase que se convocará en los próximos meses con el presupuesto del Ministerio de Justicia y cuando se perciban los fondos del INAP se convocarán el resto de cursos de formación continua (finales de año como viene siendo estos últimos años).

1. CURSOS DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

CCOO conforme a lo firmado en el Acuerdo de 2015 y el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017, hemos propuesto priorizar la formación para la preparación de oposiciones de:

1) Promoción interna, para todos los funcionarios/as de carrera que en el año 2019 cumplan o estén en condiciones de cumplir los requisitos para promocionar.

2) Turno libre, para los funcionarios/as interinos/as que, mucho más tras el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, prepare las oposiciones en las próximas OEP’s (2017 a 2019 en que se convocarán más del 90% de las plazas vacantes).

Desde CCOO hemos vuelto a solicitar que sean admitidos todos los solicitantes de dichas acciones formativas, incluido todo el personal interino que forme parte de las bolsas aunque temporalmente no esté nombrado. Con respecto a esta reclamación de CCOO, el Ministerio de Justicia sí ha admitido que el plazo para solicitar los cursos de preparación de oposiciones sea lo suficientemente amplio (3 meses) para que el personal que temporalmente no esté nombrado, pueda solicitarlo una vez sea nombrado.

Recordamos que a finales de 2018 comenzó, aunque con mucho retraso, el curso de preparación de oposiciones del año pasado y que se extenderá hasta noviembre de 2019. Lo negociado hoy será el próximo curso de preparación de oposiciones y que comenzaría a partir de noviembre de 2019, una vez finalice el actual contrato.

Asimismo hemos solicitado que se tengan en cuenta las opiniones en relación a la empresa adjudicataria y las quejas y/o sugerencias de las y los trabajadores que se vayan recibiendo antes de formalizar un nuevo contrato con la misma empresa. También hemos reclamado que se estudie la posibilidad de impartir cursos de formación para preparar la promoción interna de Gestión Procesal y Administrativa a Letrado de la Administración de Justicia.

2. CURSOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER DERIVADOS DEL PACTO DE ESTADO

Por el Ministerio de Justicia se ha informado del desarrollo de los cursos en el año 2018 y de como se van a orientar en el año 2019. En los cursos de violencia sobre la mujer del año 2018 ha habido muchas incidencias y renuncias de trabajadores/as los días antes de la celebración del curso por lo que se han quedado plazas sin cubrir en algunas de la ediciones.

En el año 2019 se van a impartir 10 ediciones de cursos presenciales de violencia sobre la mujer con la siguiente distribución: 2 ediciones para fiscales, 2 ediciones para letrados de la administración de justicia, 1 edición para el personal de las oficinas de asistencia a la víctima, 3 ediciones para los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio y 2 ediciones para el personal destinado en los Institutos de Medicina Legal.

Los cursos tendrán una duración de 2 días (15 horas lectivas) y serán presenciales. La convocatoria se hará con antelación para evitar problemas como los producidos el año pasado.

Desde CCOO hemos denunciado que una materia tan importante y sensible como es la violencia sobre la mujer se hayan quedado plazas sin cubrir por falta de previsión de posibles renuncias de otros solicitantes, por lo que hemos solicitado que se habilite un 10% de solicitantes para estar en reserva y expectativa por si se produce alguna baja. Asimismo hemos reclamado que dichos cursos tengan un enfoque más práctico y no se trate simplemente de charlas jurídicas, ya que el objetivo de los cursos es sensibilizar, detectar pautas constitutivas de violencia sobre la mujer y ayudar a las víctimas.

3. PLAN FORMACIÓN CONTINUA

En relación al plan de formación continua desde CCOO hemos reclamado que los cursos destinados a formar al personal funcionario en aplicaciones informáticas deben ir con cargo al presupuesto de la Subdirección de Nuevas Tecnologías y no con cargo al presupuesto de formación, pero dicha formación se tiene que impartir inexcusablemente.

Asimismo desde CCOO hemos preguntado el motivo de que desde distintas Gerencias se hayan hecho propuestas de acciones formativas para los trabajadores/as que venían de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia. Sin perjuicio de que dichos cursos puedan proponerse y celebrarse, entendemos que las acciones formativas del personal funcionario debe ser ateniendo a las necesidades y propuestas que nos hagan los/as trabajadores/as y no en función de los intereses del Ministerio.

Los cursos que se celebrarán en 2019 son los siguientes y son propuestos por las comisiones territoriales:

GERENCIA DE BALEARES

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
WORD 2010 (NIVEL BÁSICO)		4 EDICIONES
MINDFULNESS Y REDUCCIÓN DE ESTRÉS	2 EDICIONES

GERENCIA DE BURGOS

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
INFORMÁTICA AVANZADA: WINDOWS 10 Y OFFICE 2010. NOCIONES BÁSICAS DE INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO	5 EDICIONES
DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIALES EN LA ATENCIÓN AL PÚBLICO. TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO		5 EDICIONES
DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. MINDFULNESS Y PRODUCTIVIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA. MANEJO DE LAS EMOCIONES EN EL TRABAJO		5 EDICIONES

GERENCIA DE CASTILLA-LA MANCHA

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCIÓN VOLUNTARIA. LEY 15/2015. DE 2 DE JULIO	5 EDICIONES
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EMPLEADOS PÚBLICOS		5 EDICIONES
INTELIGENCIA EMOCIONAL		5 EDICIONES
CONCURSO DE LA PERSONA FÍSICA NO EMPRESARIO		5 EDICIONES.

GERENCIA DE EXTREMADURA

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
CURSO PRÁCTICO SOBRE APLIACIONES INFORMÁTICAS DE JUSTICIA DIGITAL (PNJ, SIRAJ, SURFACE, WINDOWS 10)	2 EDICIONES
PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA		2 EDICIONES
MUGEJU. AFILIACIONES Y CONTRATACIÓN. PRESTACIONES. CONVENIOS. RGSS. CLASES PASIVAS		2 EDICIONES

GERENCIA MÁLAGA-MELILLA

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
PROTECCIÓN DE DATOS APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA	1 EDICIÓN
DELITOS DE ODIO		1 EDICIÓN

GERENCIA DE MURCIA

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
HABILIDADES SOCIALES EN ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA, GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO, INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ESTRÉS LABORAL	1 EDICIÓN
APLICACIÓN DE LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS EN LA ADMÓN. DE JUSTICIA	1 EDICIÓN
DISCRIMINACIÓN Y ACOSO SEXUAL Y LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO		1 EDICIÓN
MEDIACIÓN EN LA JUSTICIA		1 EDICIÓN
MODIFICACIONES LOPJ, RGTO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO, EBEP Y JUBILACIONES		1 EDICIÓN
REGISTRO CIVIL Y JURISDICCIÓN VOLUNTARIA		1 EDICIÓN

GERENCIA DE ÓRGANOS CENTRALES

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
PROCEDIMIENTO PENAL	1 EDICIÓN
EJECUCIÓN PENAL (REFERENCIA PUNTO NEUTRO Y SIRAJ)	1 EDICIÓN
PROCESOS DECLARATIVOS EN LA JURISDICCIÓN CIVIL		1 EDICIÓN
PROCESOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL		1 EDICIÓN
JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS		1 EDICIÓN
LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA		1 EDICIÓN

GERENCIA SEVILLA-CEUTA

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES	1 EDICIÓN
OFIMÁTICA ONLINE		1 EDICIÓN

GERENCIA DE VALLADOLID

	PRESUPUESTO MINISTERIO	PRESUPUESTO INAP
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: PNJ, SIRAJ, INFOREG, SUBASTAS ELECTRÓNICAS		7 EDICIONES
ACTUALIZACIÓN DE OFFICE 2016 Y WINDOWS 10		7 EDICIONES
ÚLTIMAS REFORMAS PROCESALES. EJECUCIÓN CIVIL Y PENAL	5 EDICIONES.

Por último en relación a los solicitantes que no rellenan debidamente la solicitud o incluyen datos no acordes a la realidad en los planes de formación continua el Ministerio de Justicia se compromete a reducir la sanción pasando de 2 años en que no podrá participar en las acciones formativas, a 1 año.

FORMACIÓN EN EL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES

Respecto a la formación de los Cuerpos Especiales del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, CCOO ha criticado con la máxima contundencia que en las propuestas de acciones formativas se incluyan en las observaciones expresiones como: “Al Director le gustaría tener participación en la elaboración del programa y de los profesores”.  Nos parece inaceptable que observaciones como estas se incluyan y lo que es más preocupante, es que se tengan en cuenta por parte del Ministerio de Justicia. Las acciones formativas del personal del Instituto Nacional de Toxicología, se proponen y se deciden en función de los intereses generales de los/as trabajadores/as del INT y en ningún caso admitiremos intrusiones de este tipo.

En cuanto a la formación de los cuerpos especiales en el año 2019 se realizarán 3 ediciones del curso multidisciplinar de agresiones sexuales, papel de los trabajadores en el INTCF: recepción de muestras en el laboratorio. Precauciones en el manejo, seguridad del trabajador, cadena de custodia.

Desde CCOO hemos vuelto a solicitar que los cuerpos especiales de los Institutos de Medicina Legal del ámbito no transferido puedan participar en estos cursos.

TUTORIAS PERSONALIZADAS

CCOO exige que las tutorías sean las necesarias para garantizar la formación del personal que carece de experiencia

Desde CCOO hemos vuelto a insistir y reclamar en la necesidad de aumentar la partida presupuestaria dedicada a las tutorías personalizadas y más en años como el actual y los próximos años donde habrá un elevado número de funcionarios/as de nuevo ingreso.

El Ministerio de Justicia nos ha reiterado que además del presupuesto con el que cada Gerencia Territorial cuenta, en caso de que se le agote dicho presupuesto, cada Gerencia puede solicitar más presupuesto al Ministerio de Justicia para tutorías personalizadas y, previa aprobación por la intervención, se concede más presupuesto.

Recordamos la importancia de las tutorías personalizadas tanto para funcionarios/as de nuevo ingreso como para los que cambian de orden jurisdiccional. Asimismo hemos insistido al Ministerio de Justicia de la necesidad de que se tramiten todas las solicitudes de tutorías de forma reglamentaria y con arreglo a la normativa administrativa, ya que se trata de un procedimiento administrativo y la denegación debe realizarse conforme a la Ley.

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