CUADRO DE RETRIBUCIONES PARA 2019 DE LOS CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (ámbito no transferido)
Publicamos los cuadros de retribuciones para 2019 de los cuerpos de Médicos Forenses, Facultativos del INTCF, Gestión, Técnicos Especialistas del INTCF, Tramitación, Ayudantes de Laboratorio del INTCF, Auxilio Judicial, del ámbito no transferido.
CUADRO RETRIBUCIONES MÉDICOS FORENSES Y FACULTATIVOS INT-CF 2019
CUADRO RETRIBUCIONES CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES 2019 (ámbito no transferido)
En relación a las retribuciones para 2019 hay que señalar:
Los incrementos, que han sido incluidos en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (BOE de 27 de diciembre de 2018), son consecuencia directa del Acuerdo suscrito con el Gobierno por CCOO, como sindicato mayoritario en el conjunto de las Administraciones Públicas (AAPP) y por otros dos sindicatos, para el período 2018 a 2020.
El acuerdo incluye para 2019:
A) En el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.
B) Además de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB), a precios constantes en 2018, alcanzara o superase el 2,5 por ciento, se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2019, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5 por ciento señalado, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5 por ciento, de manera que los incrementos globales resultantes serán:
PIB igual a 2,1: 2,30 %.
PIB igual a 2,2: 2,35 %.
PIB igual a 2,3: 2,40 %.
PIB igual a 2,4: 2,45 %.
C) Además, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento
RD Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público: RD Ley de retribuciones de las y los empleados públicos 2019 (BOE 27.12.2018).
Imprimir artículo
En relación a las retribuciones para 2019 hay que señalar:
Los incrementos, que han sido incluidos en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (BOE de 27 de diciembre de 2018), son consecuencia directa del Acuerdo suscrito con el Gobierno por CCOO, como sindicato mayoritario en el conjunto de las Administraciones Públicas (AAPP) y por otros dos sindicatos, para el período 2018 a 2020.
El acuerdo incluye para 2019:
A) En el año 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 2,25 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.
B) Además de lo anterior, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB), a precios constantes en 2018, alcanzara o superase el 2,5 por ciento, se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2019, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Para un crecimiento inferior al 2,5 por ciento señalado, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5 por ciento, de manera que los incrementos globales resultantes serán:
PIB igual a 2,1: 2,30 %.
PIB igual a 2,2: 2,35 %.
PIB igual a 2,3: 2,40 %.
PIB igual a 2,4: 2,45 %.
C) Además, se podrá autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento
RD Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público: RD Ley de retribuciones de las y los empleados públicos 2019 (BOE 27.12.2018).
