- La labor de un sindicato consiste en negociar las mejoras laborales más favorables con el menor coste para l@s trabajadores/as. Queremos alejarnos de un sindicalismo de espectáculos y de una lucha sindical personalista.
1.- El documento sometido a consideración de l@s trabajadores/as, el pasado viernes, era una propuesta que en su punto 13 recogía que solo sería válido con posterioridad al refrendo del personal al servicio de la Admón. de Justicia.
2.- Las asambleas celebradas por los sindicatos CUT, STAJ e CIG el pasado 27 de abril evitaron premeditadamente esta circunstancia, cargando las tintas exacerbadamente sobre una supuesta traición que nunca ocurrió, por cuanto no existía, ni existe un acuerdo firmado con la Xunta que no cuente con aprobación de l@s trabajadores/as.
3.- Estos sindicatos deben explicar a l@s trabajadores/as
· Por qué trataron de impedir una votación democrática.
· Por qué simplificaron hasta el absurdo la cuestión sometida a votación, hablando de “traición y sindicatos vendidos”.
· Por qué celebraron unas asambleas cuyo contenido se basó sustancialmente en apelar al sentimentalismo en lugar de confrontar razonada y racionalmente el documento.
· Por qué enfrentaron voluntariamente a l@s trabajadores/as entre sí y con el resto de sindicatos, echando mano del maniqueísmo de buenos y malos.
· Por qué hablaron de un acuerdo firmado hace un mes y medio cuando sabían que era mentira.
¿Que se pretendió con esa estrategia de echar al fuego más gasolina?.
CCOO somos un sindicato de negociación y movilización, pero en un conflicto con más de dos meses de huelga indefinida, escuchamos todas las voces, pedimos la intervención de todos los partidos políticos, de los alcaldes de las 7 ciudades, de todos los operadores jurídicos, etc.
Sobre este conflicto no hay una posición única e inamovible. Much@s compañer@s de muchos centros nos hacían llegar su inquietud sobre la duración de la huelga, el coste emocional, económico y de fracturas personales con una estrategia que cada vez menos gente entendía.
Desde CCOO asumimos que no podíamos diluir nuestra responsabilidad por más tiempo en el seno de una unidad sindical secuestrada y a esas alturas del conflicto considerábamos un error mantener por el simple dogma de una unidad sindical no real, que nos estaba llevando a un fracaso imposible de reconducir. Estábamos llevando a l@s trabajadores/as a un precipicio para luego dejarlos caer, sin asumir ninguna responsabilidad.
El documento da propuesta para el acuerdo, recoge en su exposición que, sin perjuicio del oportuno desenvolvimiento a través de una Comisión de seguimiento de todos los aspectos que así lo requieran, los siguientes puntos:
1. Incremento del CAT en las cantidades de 140/135/127/122 euros en tres anualidades: 50% en 2018, 30% en 2019 e 20% en 2020, para los cuerpos de médicos forenses, gestión, tramitación y auxilio judicial respectivamente. Este incremento nos colocaría por encima de la media de las comunidades autónomas transferidas y cumpliría con la moción aprobada en el Parlamento de Galicia, por todos los partidos políticos incluido el PP o 19/12/2017.
2. Cláusula de revisión anual en el tercer trimestre de cada año, con el fin de que las modificaciones se puedan incluir en la ley de presupuestos, de tal forma que se mantenga una posición por encima de la media de todos los ámbitos territoriales con competencias en materia de Justicia.
3. Ampliación de los supuestos de incapacidad laboral transitoria en los que se perciba o cien por cien de retribuciones y su equiparación con el régimen que tienen, fiscales, magistrados y jueces. Este acuerdo de ITS se firmó en el ámbito del Ministerio por CCOO, UGT e CSIF, el pasado 9 de marzo.
4. Articulación de una compensación económica para el personal que realice una sustitución en el cuerpo superior, cobrando el 100% de las retribuciones. Esta compensación será efectiva desde el primer día del mes en que se firme el acuerdo.
5. Consolidación de las plazas de refuerzo de más de tres años de duración, lo que supone la creación de 36 nuevas plazas. Esta consolidación se firmó el 18 de octubre de 2017 en el ámbito general de la Xunta de Galicia por CCOO, UGT e CSIF
6. Suspensión del plan de amortización de los cuadros de personal aprobado en el 2012.
7. Establecimiento de un complemento en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer exclusivos de la Coruña y Vigo, y en aquellos Juzgados de Instrucción que asuman funciones de violencia del resto de las ciudades gallegas y en los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción del resto de los partidos judiciales con competencias en materia de VSM. Estos complementos serán compatibles con las prolongaciones de jornada que existen en la actualidad en alguno de estos órganos.
8. Ampliación de los permisos por maternidad y paternidad.
9. Planes de actuación y recuperación del trabajo por causa de las jornadas de huelga, procurando recuperar el 80% del trabajo atrasado como consecuencia de la misma. Abarcaría a todos los cuerpos y a todas las oficinas. Dichos planes de actuación serán evaluados por una comisión de seguimiento, formada por un representante de cada uno de los sindicatos firmantes del acuerdo.
10. Prorrateo de los descuentos pendientes por las jornadas de huelga hasta el mes de Diciembre.
11. Carrera profesional. Compromiso de la Xunta para estudiar su implantación a través de una mesa especifica.
Resulta muy significativo que, lo que el viernes era una traición imperdonable y sin paliativos, se convierta el lunes en un documento válido de trabajo (a mejorar, eso sí) que puede llevar hasta “como muestra de buena fe” la interrupción temporal de la huelga. Todo ello aderezado con un llamamiento a la unidad a unos sindicatos a los que dos días antes se les llamó traidores y a los que reiteraron la misma mentira “vendidos, traidores” en las manifestaciones del 1º de Mayo. No entendemos esa disposición a negociar con unas organizaciones a las que consideran vendidas.
Por otra parte, si se mantiene el “NO” al documento de la votación del día 27 de abril, debería ser invalidado y las aspiraciones mucho mayores. La pregunta es: A que coste y con qué beneficio?
Queremos llamar la atención de tod@s l@s trabajadores/as de la Administración de Justicia, sobre este abrupto cambio de opinión. Sobre la incongruencia que subyace a todo ello y que consecuencias va tener rechazar el documento con tal virulencia en una “votación”.
No obstante, CCOO entiende que, el coste personal que va tener lo ocurrido el 27 de abril, debe ser un punto final y no debe abundar ni contribuir al enfrentamiento entre compañer@s. Vivimos en un estado de derecho y nos sometemos a la decisión de la mayoría, aunque esta se diese sin las condiciones propias de una votación en libertad (el resultado fue 47% SÍES y 53 NOES, y con una abstención del 41%)
Desde CCOO seguiremos trabajando para conseguir que haya el mejor acuerdo posible que permita avanzar en todas las demandas del personal de justicia, sin renunciar a nada, pero sabiendo que en una negociación hay dos partes y la única posibilidad de acuerdo es que el documento le valga a ambas partes. Estas son las reglas del juego en cualquiera negociación. Todo lo demás son engaños, juegos político-sindicales, decepción y desafección.
CCOO abandona el comité de huelga pero seguirá reivindicando una solución a este conflicto en los ámbitos que corresponde darle solución, y emplaza a la administración a que facilite que haya un acuerdo para que el personal de la administración de justicia no siga perdiendo derechos.
Imprimir artículo
El documento da propuesta para el acuerdo, recoge en su exposición que, sin perjuicio del oportuno desenvolvimiento a través de una Comisión de seguimiento de todos los aspectos que así lo requieran, los siguientes puntos:
1. Incremento del CAT en las cantidades de 140/135/127/122 euros en tres anualidades: 50% en 2018, 30% en 2019 e 20% en 2020, para los cuerpos de médicos forenses, gestión, tramitación y auxilio judicial respectivamente. Este incremento nos colocaría por encima de la media de las comunidades autónomas transferidas y cumpliría con la moción aprobada en el Parlamento de Galicia, por todos los partidos políticos incluido el PP o 19/12/2017.
2. Cláusula de revisión anual en el tercer trimestre de cada año, con el fin de que las modificaciones se puedan incluir en la ley de presupuestos, de tal forma que se mantenga una posición por encima de la media de todos los ámbitos territoriales con competencias en materia de Justicia.
3. Ampliación de los supuestos de incapacidad laboral transitoria en los que se perciba o cien por cien de retribuciones y su equiparación con el régimen que tienen, fiscales, magistrados y jueces. Este acuerdo de ITS se firmó en el ámbito del Ministerio por CCOO, UGT e CSIF, el pasado 9 de marzo.
4. Articulación de una compensación económica para el personal que realice una sustitución en el cuerpo superior, cobrando el 100% de las retribuciones. Esta compensación será efectiva desde el primer día del mes en que se firme el acuerdo.
5. Consolidación de las plazas de refuerzo de más de tres años de duración, lo que supone la creación de 36 nuevas plazas. Esta consolidación se firmó el 18 de octubre de 2017 en el ámbito general de la Xunta de Galicia por CCOO, UGT e CSIF
6. Suspensión del plan de amortización de los cuadros de personal aprobado en el 2012.
7. Establecimiento de un complemento en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer exclusivos de la Coruña y Vigo, y en aquellos Juzgados de Instrucción que asuman funciones de violencia del resto de las ciudades gallegas y en los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción del resto de los partidos judiciales con competencias en materia de VSM. Estos complementos serán compatibles con las prolongaciones de jornada que existen en la actualidad en alguno de estos órganos.
8. Ampliación de los permisos por maternidad y paternidad.
9. Planes de actuación y recuperación del trabajo por causa de las jornadas de huelga, procurando recuperar el 80% del trabajo atrasado como consecuencia de la misma. Abarcaría a todos los cuerpos y a todas las oficinas. Dichos planes de actuación serán evaluados por una comisión de seguimiento, formada por un representante de cada uno de los sindicatos firmantes del acuerdo.
10. Prorrateo de los descuentos pendientes por las jornadas de huelga hasta el mes de Diciembre.
11. Carrera profesional. Compromiso de la Xunta para estudiar su implantación a través de una mesa especifica.
Resulta muy significativo que, lo que el viernes era una traición imperdonable y sin paliativos, se convierta el lunes en un documento válido de trabajo (a mejorar, eso sí) que puede llevar hasta “como muestra de buena fe” la interrupción temporal de la huelga. Todo ello aderezado con un llamamiento a la unidad a unos sindicatos a los que dos días antes se les llamó traidores y a los que reiteraron la misma mentira “vendidos, traidores” en las manifestaciones del 1º de Mayo. No entendemos esa disposición a negociar con unas organizaciones a las que consideran vendidas.
Por otra parte, si se mantiene el “NO” al documento de la votación del día 27 de abril, debería ser invalidado y las aspiraciones mucho mayores. La pregunta es: A que coste y con qué beneficio?
Queremos llamar la atención de tod@s l@s trabajadores/as de la Administración de Justicia, sobre este abrupto cambio de opinión. Sobre la incongruencia que subyace a todo ello y que consecuencias va tener rechazar el documento con tal virulencia en una “votación”.
No obstante, CCOO entiende que, el coste personal que va tener lo ocurrido el 27 de abril, debe ser un punto final y no debe abundar ni contribuir al enfrentamiento entre compañer@s. Vivimos en un estado de derecho y nos sometemos a la decisión de la mayoría, aunque esta se diese sin las condiciones propias de una votación en libertad (el resultado fue 47% SÍES y 53 NOES, y con una abstención del 41%)
Desde CCOO seguiremos trabajando para conseguir que haya el mejor acuerdo posible que permita avanzar en todas las demandas del personal de justicia, sin renunciar a nada, pero sabiendo que en una negociación hay dos partes y la única posibilidad de acuerdo es que el documento le valga a ambas partes. Estas son las reglas del juego en cualquiera negociación. Todo lo demás son engaños, juegos político-sindicales, decepción y desafección.
CCOO abandona el comité de huelga pero seguirá reivindicando una solución a este conflicto en los ámbitos que corresponde darle solución, y emplaza a la administración a que facilite que haya un acuerdo para que el personal de la administración de justicia no siga perdiendo derechos.
