- CCOO ha convocado huelga general el 8 de marzo de dos horas de acuerdo con decenas de organizaciones de mujeres en España y de muchos lugares de Europa, que denuncian las discriminaciones y violencias que sufren las mujeres, y que no se pueden tolerar un minuto más.
- La mayoría de sindicatos de Justicia o no se suman a los paros o incluso alguno se atreve a mantener que no existe ninguna discriminación a la mujer en la Administración de Justicia.
- A pesar de esas afirmaciones, las normas legales que nos rigen y de las apariencias de igualdad, en los Juzgados y Tribunales se discrimina a las mujeres. Te contamos las causas.
EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, SI EXISTE DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y DE GENERO
Los resultados de un plan de igualdad en Valencia, extrapolable al resto de España demuestran que:
MAS DEL 70% DEL PERSONAL DE JUSTICIA SON COMPAÑERAS MUJERES, SIN EMBARGO LA MASA SALARIAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS ES UN POCO MAS DEL 65% DEL TOTAL DEL GASTO DEL PERSONAL DE JUSTICIA.
ESO ES BRECHA SALARIAL
¿Cómo es posible ésto? Las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos de mayor remuneración (guardias, penosidad...) debido a la imposibilidad de compatibilizarlos con los deberes familiares son, en parte, una causa.
Todos conocemos casos de compañeras mujeres que solo solicitan Juzgados que les permitan atender a los hijos, por ejemplo a partir de las 14/14:30. Y esto afecta a órganos judiciales y fiscales en los que la retribución es mayor; por ejemplo en órganos con guardias, en Juzgados de violencia sobre la mujer... no lo tienen garantizado, ademas más del 90% de los permisos con disminución o sin retribución salarial, para atender a los hijos o personas dependientes lo solicitan las trabajadoras de justicia.
O trabajadoras que solo realizan cursos presenciales en horario laboral (los menos ofertados) nunca por la tarde o a distancia, todo ello debido a la DOBLE JORNADA LABORAL.
El Sector de la Administración de Justicia de CCOO viene exigiendo en solitario planes de igualdad para corregir estas discriminaciones.
Llamamos a los demás sindicatos a que no se muestren pasivos o nieguen el problema mientras el Ministerio de Justicia hace oídos sordos.
Gaceta Sindical: Huelga de dos horas por turno
Manifiesto 8 de marzo de 2018, CCOO y UGT
Adhesión, 8 de marzo de 2018, CCOO y UGT
Modelo de moción, 8 de marzo de 2018, CCOO y UGT
8 DE MARZO:
PARTICIPA EN LOS PAROS DE DOS HORAS
CONCENTRACIONES EN LOS PRINCIPALES EDIFICIOS JUDICIALES
MANIFESTACIONES POR LA TARDE EN TODAS LAS CIUDADES DE ESPAÑA
