8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora
EL SECTOR DE JUSTICIA DE CCOO PROPONE A LAS JUNTAS DE PERSONAL LA
APROBACIÓN DE UNA RESOLUCIÓN DE APOYO A LOS ACTOS DE PROTESTA QUE SE CONVOQUEN
EN APOYO A LA LUCHA POR LA IGUALDAD DE LAS MUJERES
También
en la Administración de Justicia existe discriminación hacia las mujeres fruto
de la asunción por nuestras compañeras de las cargas familiares y de las
reducciones retributivas y dificultades en los sistemas de acceso y promoción
motivadas por el embarazo y el parto
Acoso sexual, violencia de
género, brecha salarial... muchas son las discriminaciones que en nuestro país
siguen sufriendo las mujeres a estas alturas del siglo XXI y el Sector de
Justicia de CCOO no va a quedar al
margen de las luchas feministas para lograr su plena erradicación.
Aunque difíciles de detectar y
aparentemente inexistentes, también en la Administración de Justicia, se dan
circunstancias de discriminación que deben ser rápidamente atajadas. Como
ha quedado demostrado en el único diagnóstico realizado en la Admón. de
Justicia, el de la Comunidad Valenciana, en el año 2016 el 100% de las
reducciones de jornada por cuidado de un familiar o por guarda legal fueron
solicitadas por mujeres y, a pesar de ser más del 70% del personal de justicia,
la masa salarial de las mujeres es solo de poco más de 65% del total del gasto
en personal (las reducciones de jornada, la dificultad para acceder a puestos
de mayor remuneración (guardias, penosidad, …) debido a la imposibilidad de
compatibilizarlo con los deberes familiares son, en parte, una causa. Y esta
situación es claro que se extiende por todo el Estado.
Además, y a pesar de las
insistentes reclamaciones de CCOO, el
Ministerio de Justicia se niega a garantizar la posibilidad de que las mujeres
con embarazos de riesgo o parto puedan, en cualquier caso, realizar los
exámenes o cursos en los procesos selectivos de ingreso o de promoción interna,
anteponiendo al derecho de las mujeres, el calendario del proceso, lo que
supone otra clara discriminación.
A pesar de la obligación legal que existe desde 2007 ni
el Ministerio de Justicia ni la mayoría de CCAA transferidas (salvo Euskadi y
Pais Valencià) ha negociado hasta el momento un Plan de Igualdad para la
Administración de Justicia, a pesar de los requerimientos reiterados de CCOO.
CCOO
hemos propuesto a las Juntas del Personal de Justicia la aprobación de una
resolución de apoyo a esta lucha por la igualdad de las mujeres y contra toda
clase de discriminación y a que animemos a los trabajadores y a las
trabajadoras de la Administración de Justicia a participar en los distintos
actos que se convoquen el día 8 de marzo, incluidos los paros de dos horas
convocados por CCOO y UGT.
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