- Negociación para el ámbito no transferido de la Administración de Justicia
CCOO,
CSIF, STAJ Y UGT PRESENTAMOS AL MINISTERIO DE JUSTICIA UN DOCUMENTO CONJUNTO
CON LAS MATERIAS QUE DEBEN NEGOCIARSE PARA EL ÁMBITO NO TRANSFERIDO
Estamos a la espera de la convocatoria
formal de la primera mesa de negociación el próximo día 23 de noviembre para el
incremento del complemento específico y el resto de asuntos que afectan
a las condiciones de trabajo de los cuerpos generales y especiales de la
Administración de Justicia de este ámbito territorial
PROPUESTA CONJUNTA AL MINISTERIO DE JUSTICIA DE MATERIAS DE NEGOCIACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE JUSTICIA DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO Y DE LOS CUERPOS DE LETRADOS Y ESPECIALES DEL INT
RETRIBUCIONES
- Complemento específico ámbito Ministerio de Justicia.
- Retribución del 100%, en las pagas extras y en las bajas y licencias por IT en todos los supuestos.
- Retribución del 100% en todas las sustituciones.
- Complemento específico para determinados órganos.
- Establecimiento de un complemento de productividad al órgano o servicio judicial o fiscal para todos los cuerpos.
- Incremento sustancial de las ayudas de acción social.
FORMACIÓN
- Recuperación de las cantidades destinadas a formación de antes de 2012, tanto continuada, como de nuevo ingreso y para la promoción interna.
- Nuevo plan de Formación.
- Garantía en la formación de Nuevas Tecnologías.
EMPLEO
- Continuación de la conversión de los refuerzos estructurales en plantilla.
- Incremento de personal donde sea necesario en relación con las cargas de trabajo.
- Cobertura inmediata y permanente de todos los puestos de trabajo.
- Nueva regulación de sustituciones (horizontales y verticales), comisiones de servicio, adscripciones provisionales y cambio de sección o de equipo en los servicios comunes.
- Nueva orden para la selección de personal interino de los cuerpos generales y especiales y de Letrados sustitutos.
JORNADA Y HORARIO
- Nuevo Calendario Laboral e Instrucción de vacaciones y permisos: El restablecimiento de los permisos, vacaciones y licencias vigentes antes del RDL 20/2012, Jornada reducida de navidad, semana santa, verano y fiestas locales.
- Garantía de descanso diario y compensación horaria por prolongaciones de jornada derivadas de las necesidades de servicio. Conciliación familiar.
SALUD LABORAL
- Implantación de un nuevo sistema de evaluación y corrección de riesgos laborales.
- Adaptación de puesto de trabajo.
IGUALDAD
- Plan de igualdad y revisión negociada del protocolo de acoso (laboral, sexual y por razón de sexo).
ORGANIZACIÓN JUDICIAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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- Suspensión en la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Nueva Oficina Fiscal evaluándose los resultados de las que están en funcionamiento y garantía de dotación presupuestaria suficiente.
- Apertura de negociación, sobre SCOP, plantilla de las UPADs, guardias.
- Creación de nuevos órganos judiciales donde la carga de trabajo así lo justifique.
- Paralización de la implantación de las nuevas tecnologías, hasta garantizar el correcto funcionamiento de las experiencias piloto y negociada con los representantes de los trabajadores.
- Medidas especiales para la atención a las víctimas de violencia sobre la mujer.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
