- El consejero de Presidencia y todos los representantes sindicales presentes en la Mesa General de Negociación rubrican el acuerdo
- El acuerdo es de aplicación al Personal de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia
El Gobierno de Cantabria y los sindicatos CCOO, sindicato mayoritario en la Administración Pública, CSI-CSIF, UGT y la Federación de Servicios de Educación y Sanidad (FSES) han alcanzado hoy un nuevo acuerdo que permitirá recuperar el complemento del salario en situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes de los empleados públicos autonómicos, hasta alcanzar el 100 por cien de las retribuciones que correspondan en nuevos supuestos, como es el caso de la hospitalización domiciliaria y la intervención quirúrgica ambulatoria
El consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra, y todos los representantes sindicales han rubricado el acuerdo, que será aprobado posteriormente por el Consejo de Gobierno para que entre en vigor el 1 de enero de 2018. Supone, en opinión del consejero, "llegar al máximo" de lo que el Gobierno de Cantabria puede alcanzar dentro de los límites legales
Según ha explicado, el acuerdo refleja el compromiso del Gobierno de Cantabria de mejorar la situación de los servicios públicos y recuperar los derechos laborales de sus empleados, tras los recortes efectuados en la etapa de gobierno del Partido Popular. A su juicio, los empleados públicos sufrieron "una profunda agresión en sus derechos, pero también en su imagen y prestigio" y que no se corresponde "a la importante labor que tienen encomendada"
De la Sierra ha agradecido la disposición de los representantes sindicales para alcanzar este acuerdo que reconoce el esfuerzo de todos y la cesión en sus "aspiraciones legítimas" iniciales
El acuerdo suscrito por unanimidad amplía las situaciones de incapacidad temporal en los supuestos de hospitalización (de día y domiciliaria) y se amplían los supuestos de intervención quirúrgica, como es la ambulatoria, casos en los que los empleados públicos pasarán a cobrar el 100 por cien de las retribuciones, como complemento a la prestación reconocida por la Seguridad Social
Se incluyen los procesos de enfermedades graves de declaración obligatoria, fracturas, enfermedades derivadas del uso de la voz cuando sea indispensable para el desempeño del puesto de trabajo, las derivadas de acoso laboral acreditado, violencia de género, interrupción voluntaria del embarazo, junto a incapacidades temporales derivadas de exploraciones diagnósticas invasivas (endoscopias, colonoscopios, cateterismos y otras de similar entidad)
Tampoco se verán reducidas las retribuciones de los empleados públicos en cuatro días de ausencia al año, siempre que estén motivadas por enfermedad común o accidente no laboral y que no den lugar a incapacidad temporal
Una vez alcanzado este acuerdo, De la Sierra ha adelantado que el Gobierno y los sindicatos avanzarán la próxima semana en la recuperación de otras demandas laborales de los empleados públicos, y, en concreto, de los derechos sindicales. Será la primera de las reuniones técnicas para recuperar estos derechos, ya incluidos en una de las disposiciones adicionales del proyecto de Ley de Presupuestos para 2018. "El Gobierno de Cantabria tiene la voluntad de alcanzar también un acuerdo en este ámbito", ha afirmado el consejero, que espera pueda materializarse a finales o comienzos de año
Por lo que respecta al Personal de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia destinados en Cantabria, el acuerdo termina con la discriminación que padecían con respecto al régimen establecido para Jueces, Magistrados y Fiscales
CCOO seguirá luchando para conseguir la recuperación del resto de los derechos laborales y retributivos que nos fueron robados por el Gobierno desde 2010 y 2012, con la firme decisión de seguir trabajando, junto a todos los trabajadores/as, para la mejora de todas las condiciones laborales de todo el personal de la Administración de Justicia
Acuerdo de la Mesa General de Negociación del art. 36.3 del EBEP, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por el que se establece el régimen de mejoras en la situación de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes y el número de días de ausencia por enfermedad
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El consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra, y todos los representantes sindicales han rubricado el acuerdo, que será aprobado posteriormente por el Consejo de Gobierno para que entre en vigor el 1 de enero de 2018. Supone, en opinión del consejero, "llegar al máximo" de lo que el Gobierno de Cantabria puede alcanzar dentro de los límites legales
Según ha explicado, el acuerdo refleja el compromiso del Gobierno de Cantabria de mejorar la situación de los servicios públicos y recuperar los derechos laborales de sus empleados, tras los recortes efectuados en la etapa de gobierno del Partido Popular. A su juicio, los empleados públicos sufrieron "una profunda agresión en sus derechos, pero también en su imagen y prestigio" y que no se corresponde "a la importante labor que tienen encomendada"
De la Sierra ha agradecido la disposición de los representantes sindicales para alcanzar este acuerdo que reconoce el esfuerzo de todos y la cesión en sus "aspiraciones legítimas" iniciales
El acuerdo suscrito por unanimidad amplía las situaciones de incapacidad temporal en los supuestos de hospitalización (de día y domiciliaria) y se amplían los supuestos de intervención quirúrgica, como es la ambulatoria, casos en los que los empleados públicos pasarán a cobrar el 100 por cien de las retribuciones, como complemento a la prestación reconocida por la Seguridad Social
Se incluyen los procesos de enfermedades graves de declaración obligatoria, fracturas, enfermedades derivadas del uso de la voz cuando sea indispensable para el desempeño del puesto de trabajo, las derivadas de acoso laboral acreditado, violencia de género, interrupción voluntaria del embarazo, junto a incapacidades temporales derivadas de exploraciones diagnósticas invasivas (endoscopias, colonoscopios, cateterismos y otras de similar entidad)
Tampoco se verán reducidas las retribuciones de los empleados públicos en cuatro días de ausencia al año, siempre que estén motivadas por enfermedad común o accidente no laboral y que no den lugar a incapacidad temporal
Una vez alcanzado este acuerdo, De la Sierra ha adelantado que el Gobierno y los sindicatos avanzarán la próxima semana en la recuperación de otras demandas laborales de los empleados públicos, y, en concreto, de los derechos sindicales. Será la primera de las reuniones técnicas para recuperar estos derechos, ya incluidos en una de las disposiciones adicionales del proyecto de Ley de Presupuestos para 2018. "El Gobierno de Cantabria tiene la voluntad de alcanzar también un acuerdo en este ámbito", ha afirmado el consejero, que espera pueda materializarse a finales o comienzos de año
Por lo que respecta al Personal de los Cuerpos al Servicio de la Administración de Justicia destinados en Cantabria, el acuerdo termina con la discriminación que padecían con respecto al régimen establecido para Jueces, Magistrados y Fiscales
CCOO seguirá luchando para conseguir la recuperación del resto de los derechos laborales y retributivos que nos fueron robados por el Gobierno desde 2010 y 2012, con la firme decisión de seguir trabajando, junto a todos los trabajadores/as, para la mejora de todas las condiciones laborales de todo el personal de la Administración de Justicia
Acuerdo de la Mesa General de Negociación del art. 36.3 del EBEP, de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por el que se establece el régimen de mejoras en la situación de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes y el número de días de ausencia por enfermedad
