La LGPE 2016, publicada
hoy en el BOE, vuelve a maltratar al conjunto de las y los empleados
públicos.
CCOO
DENUNCIA QUE CON LA SUBIDA DEL 1% DE LOS SALARIOS PARA 2016, LOS
EMPLEADOS/AS PÚBLICOS NO ALCANZAN A RECUPERAR NI TAN SIQUIERA EL 3,5
% DEL TOTAL DE LO QUE NOS HAN ARREBATADO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS.
El Gobierno
mantiene en la LPGE 2016 el recorte salarial en las bajas por IT,
demostrando lo poco que le preocupa el derecho a la salud de los
trabajadores/as.
En
el día de hoy, se ha publicado en el BOE la LPGE para 2016, con
pocas novedades sobre las que hemos venido informando desde CCOO.
Los
salarios de las y los empleados públicos se incrementarán en un
ridículo 1% (es decir, sobre cada 1.000 euros brutos, el incremento
es de 10 euros brutos).
Se
incrementan en un 0,25 % las deducciones por derechos pasivos y
MUGEJU.
Se
mantendrá el recorte salarial del 50% en los tres primeros días de
baja y del 25% en los siguientes hasta el vigésimo, manteniendo el
castigo al personal de las AAPP cuando nos encontramos enfermos, y
vulnerando un principio básico de los derechos humanos, como es el
derecho a la salud de todas las personas.
Se
incrementan las pensiones en un grotesco 0,25 % sobre las de 2015.
La
Oferta de empleo público mantiene casi todos sus contenidos respeto
a 2015. Se disminuye al 8% el porcentaje de plazas necesario de cada
cuerpo cubiertas por personal interino para que se convoque OEP en
2016. Pero no se introduce, la exigencia de CCOO,
de que en un plazo de dos o tres años se convocarán todas las
plazas de todos los cuerpos.
Como
uno de los pocos aspectos positivos de la ley, CCOO
logra con sus enmiendas, tal y como venimos informando, que la LPGE
2016 establezca que el incremento de las pensiones de las mujeres con
hijos adscritas a clases pasivas se extienda en igualdad de
condiciones que lo establecido en el Régimen General de Social. Sin
embargo para CCOO
es
incomprensible que
este
incremento no haya estado ligado a la situación económica de las
mujeres ni se haya incluido a las madres con un solo hijo, muchas de
ellas en situación precaria.
Se
incluye en la LPGE 2016 la recuperación del restante 49,73% de la
paga sustraída a las y los empleados públicos en 2012. No queda
constancia en la ley cuando se pagará esta devolución, y además de
nuevo se deja a criterio de las CCAA que devuelvan o no esa parte de
la paga, en función de etéreo concepto “disponibilidades
presupuestarias”
(como ya ha hecho el Gobierno con la resolución publicada el 24 de
septiembre 2015 para la devolución del 26,23 % de la paga), que está
permitiendo a muchas CCAA como la de Madrid o Cataluña a que
devuelva cuando quieran (o no lo hagan simplemente) una retribución
que son de las y los empleados públicos.
La
LPGE 2016 recoge también una reivindicación histórica de CCOO:
“Permiso
retribuido para las funcionarias en estado de gestación. Cada
Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a las
funcionarias en estado de gestación, un permiso retribuido, a
partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha
del parto.”
En
el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el
primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de
parto.»
Y
lamentablemente vuelve a prorrogarse el plazo de entrada en vigor del
permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o
acogida, que ahora entrará en vigor el 1 de enero de 2017
Como
se demuestra claramente, la pretensión del Gobierno ha sido desde el
inicio de la tramitación de los presupuestos 2016, impedir que el
nuevo escenario que se abre en España a partir del 20 de diciembre,
pudiera permitir devolver los derechos arrebatados a las y los
trabajadores públicos y a la ciudadanía.
Para
CCOO
estos presupuestos son inaceptables.
CCOO
manifiesta su rechazo profundo a los mismos, porque vuelven a
convertir a los trabajadores/as públicos en rehenes del Gobierno y
de su aberrante e injusta política económica y social.
No pretenderá ahora el presidente del Gobierno congraciarse con las
y los trabajadores públicos porque con esta miserable subida del 1%
de los salarios para 2016 no se recupera ni la infinitésima parte de
los que nos debe y que nos ha quitado por Real Decreto Ley una y otra
vez a lo largo de toda la legislatura, que unido al recorte también
profundamente injusto del Gobierno anterior, que nos rebajó los
salario una media del 5%, devuelve a los empleados/as públicos a la
situación de hace más de 20 años.
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