El viernes 28 de noviembre tuvo lugar la reunión del pleno de la Comisión de interpretación, vigilancia, estudio y aplicación (CIVEA) del Convenio Único de la Administración General del Estado (AGE) en la que se aprobaron las bases que van a regir la próxima convocatorio de turno libre y promoción interna del personal laboral, bases que no van avaladas con la firma de CCOO.
En coherencia con lo que CCOO ha venido diciendo en las reuniones del grupo de trabajo de oferta de empleo público en el que se han tratado estas bases, no se firma este acuerdo por los siguientes motivos:
• CCOO no está de acuerdo, tal y como así quedó reflejado en su día, con la modificación del art. 28 del III Convenio Único en el cual se desvinculaba la promoción interna de la oferta de empleo público, en cuanto a que las vacantes no cubiertas pasasen a promoción libre, cuestión que aumenta la restricción de la entrada de personal a los servicios públicos.
• El número de vacantes que salen, tanto a promoción interna como a oferta libre, es totalmente insuficiente para cubrir las necesidades del personal y de los diferentes departamentos.
• Por parte de la Administración ha habido oscurantismo en la distribución de las plazas en los diferentes grupos y departamentos, distribución que no obedece a criterios objetivos.
• Rechazamos que, en la oferta libre, se detraigan vacantes para reservarlas al personal de tropa y marinería, ya que si bien existe la opción legal, el número de plazas reservadas en relación con las convocadas es excesivo y solo persigue arreglar problemas de ámbitos no relacionados con el que nos encontramos, además de que existe trato de favor en la exigencia de titulación académica para este ámbito.
No obstante, CCOO se felicita por haber conseguido que la Administración aceptase y asumiese la propuesta que realizó y defendió en todas las reuniones el cumplimiento del Artículo 30.2 párrafo segundo del Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado por el que, de manera excepcional, se podrá promocionar desde dos grupos inferiores en el área profesional 3.
CCOO considera un error que otras organizaciones sindicales avalen con su firma unas bases que solo sirven para contentar a la Administración.
CCOO, cumpliendo lo que se establece en el Convenio, vigilará la gestión de este proceso.
Por otro lado, se presentó el informe de gestión del último concurso de traslados. CCOO recriminó a la Administración que, incumpliendo el compromiso que adquirió tras la solicitud de CCOO en la reunión preparatoria del pleno, de enviarlo con tiempo suficiente, enviara el informe la tarde del jueves 27 de noviembre, complementándolo en la misma reunión. Por tal motivo, CCOO anunció que enviaría a la mayor brevedad sus alegaciones a dicho informe para que consten en el acta.
Finalmente, CCOO solicitó información sobre la bolsa de empleo que se quiere implementar en el CSIC y sobre la que la sección sindical de CCOO en el CSIC tiene una posición contraria y pregunto por las limpiadoras de Defensa que se ven obligadas a realizar los trabajos de las empresas privadas que no renuevan sus contratos. En ambos casos la Administración responde que no sabe nada, en el caso del CSIC en contra de lo que dice el organismo, y que va a informarse.
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• CCOO no está de acuerdo, tal y como así quedó reflejado en su día, con la modificación del art. 28 del III Convenio Único en el cual se desvinculaba la promoción interna de la oferta de empleo público, en cuanto a que las vacantes no cubiertas pasasen a promoción libre, cuestión que aumenta la restricción de la entrada de personal a los servicios públicos.
• El número de vacantes que salen, tanto a promoción interna como a oferta libre, es totalmente insuficiente para cubrir las necesidades del personal y de los diferentes departamentos.
• Por parte de la Administración ha habido oscurantismo en la distribución de las plazas en los diferentes grupos y departamentos, distribución que no obedece a criterios objetivos.
• Rechazamos que, en la oferta libre, se detraigan vacantes para reservarlas al personal de tropa y marinería, ya que si bien existe la opción legal, el número de plazas reservadas en relación con las convocadas es excesivo y solo persigue arreglar problemas de ámbitos no relacionados con el que nos encontramos, además de que existe trato de favor en la exigencia de titulación académica para este ámbito.
No obstante, CCOO se felicita por haber conseguido que la Administración aceptase y asumiese la propuesta que realizó y defendió en todas las reuniones el cumplimiento del Artículo 30.2 párrafo segundo del Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado por el que, de manera excepcional, se podrá promocionar desde dos grupos inferiores en el área profesional 3.
CCOO considera un error que otras organizaciones sindicales avalen con su firma unas bases que solo sirven para contentar a la Administración.
CCOO, cumpliendo lo que se establece en el Convenio, vigilará la gestión de este proceso.
Por otro lado, se presentó el informe de gestión del último concurso de traslados. CCOO recriminó a la Administración que, incumpliendo el compromiso que adquirió tras la solicitud de CCOO en la reunión preparatoria del pleno, de enviarlo con tiempo suficiente, enviara el informe la tarde del jueves 27 de noviembre, complementándolo en la misma reunión. Por tal motivo, CCOO anunció que enviaría a la mayor brevedad sus alegaciones a dicho informe para que consten en el acta.
Finalmente, CCOO solicitó información sobre la bolsa de empleo que se quiere implementar en el CSIC y sobre la que la sección sindical de CCOO en el CSIC tiene una posición contraria y pregunto por las limpiadoras de Defensa que se ven obligadas a realizar los trabajos de las empresas privadas que no renuevan sus contratos. En ambos casos la Administración responde que no sabe nada, en el caso del CSIC en contra de lo que dice el organismo, y que va a informarse.
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