REUNIÓN
DEL GRUPO DE TRABAJO DE LA
CIVEA DEL CONCURSO DE TRASLADO DE PERSONAL LABORAL
CCOO EXIGE DE NUEVO A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AAPP) LA
CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE TRASLADO DE PERSONAL LABORAL Y LE INSTA A CUMPLIR
CON EL CONVENIO ÚNICO, A CONVOCAR LAS PLAZAS VACANTES Y A MANTENER, AL MENOS,
EL EMPLEO EXISTENTE
El pasado día 21 de mayo, se celebró una nueva
reunión del grupo de trabajo de traslados dependiente de la CIVEA. En la misma, se
han vuelto a abordar a propuesta de CCOO las dos cuestiones centrales en este proceso:
las plazas que serán objeto de la convocatoria y el modelo con las bases que
regirían la misma.
Respecto a las plazas a convocar, la Administración
sigue dando muestras de no asumir de forma seria una negociación que tenga como
base lo establecido en el Convenio Único.
Si en la pasada reunión
denunciábamos la falta de información sobre la situación de las plantillas,
cobertura de las plazas y modos de cobertura así como otros datos que nos
permitan identificar las plazas a convocar, en esta reunión han pretendido dar
por cumplida esta exigencia con la remisión de las RPT’s realizada
recientemente y con la entrega de un resumen de las plazas ocupadas por
indefinidos no fijos e interinos por vacante.
Esta respuesta de la Administración ha
sido calificada por nuestra parte como “tomadura de pelo” y hemos reiterado
nuestra petición de información de forma que tengamos toda la información para
que no se hurten plazas a convocar en el
concurso de traslado. Igualmente hemos vuelto a resaltar la posición de CCOO en
relación con las plazas que han de ser objeto de la convocatoria, y que se
fundamenta en tres criterios fundamentales:
1.- Cumplimiento del Convenio:
Necesariamente deben incluirse en el concurso aquellas plazas que el convenio
establece deben ser objeto de convocatoria: plazas ocupadas por reingreso,
ocupadas por adscripción temporal, ocupadas por movilidad funcional o trabajos
de superior e inferior categoría así como las plazas vacantes cuyo complemento
está asignado en adscripción temporal.
2.- Plazas
vacantes, y muy especialmente las de aquellos departamentos y organismos en los
que existe, y así lo venimos denunciando, un déficit de personal que impide
prestar los servicios públicos, con la calidad necesaria, a los que la
ciudadanía tiene derecho.
3.- El concurso de
traslados no puede suponer en ningún caso la destrucción de empleo público.
En la reunión hemos reivindicado el
papel protagonista que deben tener las Subcomisiones Delegadas de la CIVEA en los distintos
ámbitos departamentales, en la identificación de las plazas que deben ser
objeto de la convocatoria según los criterios que establece el convenio y los
que puedan determinarse desde esta negociación. Por ello, hemos reclamado a la Administración que
inste a los distintos departamentos a la convocatoria de reuniones de las Subcomisiones Delegadas y que en las mismas
se produzca el debate respecto a las plazas que deben ser objeto de
convocatoria.
En cuanto al modelo de convocatoria y bases de la misma se ha iniciado
la discusión con la referencia de la propuesta que la Administración nos
entregó en la anterior reunión.
En esta materia, por nuestra parte hemos
planteado una serie de cuestiones generales antes de entrar al contenido
concreto de las bases y, en particular hemos continuado defendiendo la
necesidad de abordar la determinación del carácter abierto y permanente de los
concursos. Sin renunciar a este propósito, las propuestas de CCOO
sobre las bases que la
Administración ha presentado parten de la voluntad de hacer
compatibles esta propuesta con la idea de concurso abierto y permanente por la
que apostamos.
Desde esta posición, consideramos que la
exigencia de utilización de medios telemáticos para todo el proceso de
convocatoria que propone la
Administración , siendo necesaria, requiere de la garantía
recogida en la propias bases, de que los departamentos y organismos van
facilitar a todo el personal que lo precise los medios necesarios para ello.
Igualmente
hemos reiterado nuestra posición firme en cuanto a la necesidad de que se
cuente con un proceso de resultas. En este sentido planteamos que el
modelo de solicitud de puestos contemple la posibilidad de solicitar plazas de
forma genérica, de manera que pueda condicionarse la petición por cualquiera de
los requisitos de la RPT ,
lo que nos acercaría al modelo de concurso abierto.
Por otro lado, hemos pedido que se
incorporen a las bases de la convocatoria aquellas instrucciones que se
generaron en anteriores procesos y que fueron remitidas a los departamentos
convocantes. En particular se ha hecho referencia a la garantía de plaza y
condiciones de localidad para aquellos trabajadores que ocupan una plaza de
forma provisional como consecuencia de un reingreso al servicio activo y no
obtienen plaza en este concurso; la participación de las organizaciones
sindicales en la comisión de valoración; la publicación de listados
provisionales y posibilidad de subsanar errores; ajustar las características de
los puestos a convocar a lo establecido en las relaciones de puestos de trabajo
y la valoración de méritos en categorías de convenios de origen.
Aún faltan por debatir buena parte
de los aspectos más concretos de la convocatoria y, en particular, las
cuestiones relacionadas con el baremo de méritos. En cualquier caso, en los
próximos días remitiremos por escrito las propuestas que a este respecto consideramos
imprescindibles se recojan en las bases para garantizar que el concurso se
convoca con todas las garantías y todas las plazas, cuestiones que se abordarán
en la próxima reunión que mantendremos con Administración en la próxima reunión
del día 5 de junio.
En el ámbito de la Administración de
Justicia, por fin hemos logrado la convocatoria de la Subcomisión Delegada
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