CCOO exigirá la recuperación de las retribuciones robadas desde mayo de 2010 y la restauración de todos los derechos laborales recortados en 2010, 2011 y 2012, incluidos los días de asuntos propios y vacaciones y el 100% del salario en IT.
CCOO advertirá al ministro de Justicia que defenderemos los puestos de trabajo con la máxima contundencia y con todos los medios de acción sindical y legales a nuestro alcance, si sigue adelante con la reforma y la privatización de los Registros Civiles.
Tras más de trece meses sin ningún tipo de negociación entre los representantes de los trabajadores y el Ministerio de Justicia, Comisiones Obreras, junto con el resto de los sindicatos, hemos sido citados en el día de hoy en el Ministerio de Justicia.
Para CCOO las medidas de recortes salariales han mostrado su inutilidad e ineficacia para salir de la crisis y los recortes de derechos, además de injustos, no han servido ni para ahorrar en gasto público, ni para crear empleo, ni para mejorar el servicio de la administración de justicia por lo que en dicha mesa, presentaremos las siguientes propuestas de cara a la negociación con el Ministerio de Justicia:
Por último, solicitamos formalmente la paralización en la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Nueva Oficina Fiscal hasta que no se garantice una dotación presupuestaria suficiente para inversiones en edificios judiciales, inversiones en nuevas tecnologías, incremento sustancial de las retribuciones en las Relaciones de Puestos de Trabajo y para el incremento de la plantilla en algunos servicios, con dotación claramente insuficiente, debiéndose abordar la apertura de negociación sobre la utilidad del SCOP y sobre la modificación al alza de la plantilla mínima de las UPADs.
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- Compromiso del Ministerio de Justicia para el mantenimiento de toda la plantilla.
- Negociación del proyecto de modificación de la Ley del Registro Civil en el que se recoja que todas las oficinas serán atendidas siempre por personal de la Administración de Justicia y la consolidación de este servicio como un servicio público, universal y gratuito para los ciudadanos.
- Recuperación de los niveles retributivos de Abril de 2010.
- Restablecimiento de los permisos, vacaciones y licencias vigentes antes del RDL 20/2012.
- Retribución del 100% en las bajas y licencias por IT.
- Anulación de la última modificación de la LOPJ en lo relativo a la movilidad forzosa.
- Compromiso de que no se va a llevar a cabo ninguna modificación ni externalización del servicio.
- Convocatoria de la OEP que contenga la totalidad de las plazas no ocupadas por titulares.
- Recuperación de la jornada máxima de 35 horas semanales.
- Además de todas estas reivindicaciones laborales solicitaremos nuevamente la revocación inmediata de la Ley de Tasas Judiciales, visto el rechazo ciudadano a la misma con la presentación de más de 250000 firmas, recogidas en tan poco espacio de tiempo.
- Mantenemos además y proponemos que se aborden en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia las siguientes reivindicaciones de CCOO:
- Compromiso de convocatoria anual en lo sucesivo de las Ofertas de Empleo Público.
- Inmediatamente deberán convocarse las plazas de Promoción Interna haciendo para ello las modificaciones legales que correspondan, incluso sin convocatoria .
- Consolidación de los refuerzos en plantilla.
- Incremento de personal donde sea necesario.
- Reserva de todas las tareas procesales y administrativas, sin excepción, a los empleados públicos de justicia. No a la privatización de servicios como los Servicios Comunes de Notificaciones y Embargos y otros servicios.
- Clarificación de las funciones de cada puesto de trabajo.
- Fijación de un calendario en la mesa de negociación para garantizar los plazos de la recuperación del nivel salarial de abril de 2010.
- Devolución de las cantidades recortadas desde Mayo de 2010 (RDL 8/2010, RDL 20/2012, desviación del IPC en 2010, 2011 y 2012).
- Recuperación de la cláusula de revisión salarial.
- Eliminación al alza de las diferencias salariales injustas como las derivadas de los grupos de población.
- Elevación significativa de los complementos específicos de los puestos genéricos, singularizados y diferenciados.
- Retribución del 100%, incluidas las pagas extras, también en las bajas y licencias de larga duración.
- Retribución del 100% en todas las sustituciones.
- Negociación de un complemento específico en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer (suprimido unilateralmente el PAC por el ministerio).
- Incremento de las retribuciones por guardias de disponibilidad y permanencia hasta alcanzar el mismo valor/hora en todos los tipos de guardias.
- Indemnizaciones económicas por la realización de diligencias fuera del horario laboral motivadas por las necesidades del servicio.
- Establecimiento de un complemento de productividad al órgano judicial para todos los cuerpos.
- Jornada reducida de navidad, semana santa, verano y fiestas locales.
- Garantía de descanso diario de 12 horas entre cada jornada laboral y de 36 horas de descanso semanal.
- Compensación horaria por prolongaciones de jornada derivadas de las necesidades de servicio.
- Flexibilidad horaria y permisos suficientes para el establecimiento de mecanismos de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Nueva regulación de los horarios de guardia, con una duración de tres días en el caso de las guardias de permanencia.
- Cobertura inmediata y permanente de todos los puestos de trabajo, negociándose una regulación objetiva de los sistemas de sustituciones (también las horizontales) y comisiones de servicio.
- Establecimiento de un protocolo y compromiso de negociación colectiva de todas las condiciones de trabajo, estén reguladas por Leyes, Reglamentos, Órdenes Ministeriales, Instrucciones, Protocolos o cualquier otra norma.
- Formación profesional durante el horario laboral tanto continuada, como de nuevo ingreso y para la promoción interna.
- Implantación de un sistema continuo de evaluación y corrección de riesgos laborales con especial incidencia en los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.
- Negociación de la nueva orden para la selección de personal interino sin que en ningún caso intervengan las ETT para su selección.
- Igualación de los regímenes disciplinarios de todos los cuerpos.
- Mejorar los conciertos sanitarios y elevar las prestaciones de la Mutualidad General Judicial y establecer mecanismos de participación democráticos en sus órganos de dirección y representación, anulándose como punto de partida los últimos recortes de prestaciones que han entrado en vigor el 1 de Enero de 2012.
- Reimplantación de las ayudas de acción social que deberán alcanzar como mínimo el 1% de la masa salarial.
Por último, solicitamos formalmente la paralización en la implantación de la Nueva Oficina Judicial y Nueva Oficina Fiscal hasta que no se garantice una dotación presupuestaria suficiente para inversiones en edificios judiciales, inversiones en nuevas tecnologías, incremento sustancial de las retribuciones en las Relaciones de Puestos de Trabajo y para el incremento de la plantilla en algunos servicios, con dotación claramente insuficiente, debiéndose abordar la apertura de negociación sobre la utilidad del SCOP y sobre la modificación al alza de la plantilla mínima de las UPADs.
