¡Hemos actualizado nuestra Web!


11 de diciembre de 2020



Desde CCOO Justicia tenemos el placer de informaros que nuestra nueva web ya está operativa.

La dirección de la nueva Web es www.justicia.fsc.ccoo.es , pero también www.ccoojusticia.com.

La Web antigua (esta), seguirá en uso, pero sin actualizarse, quedando a modo de archivo histórico, pudiéndose acceder desde la dirección http://ccoojusticia.blogspot.com

Queremos daros la bienvenida e invitaros a que naveguéis en ella para conocer las novedades y toda la información que puntualmente CCOO vamos publicando en la misma.

La Web anterior ha sido hasta ahora un elemento imprescindible para CCOO Justicia, pero tras muchos años, estaba quedando obsoleta y poco usable, especialmente en los smartphones, así que hemos trabajado con ilusión para presentaros una web más moderna con un diseño más claro, accesible y dotado de mayor contenido -que seguiremos ampliando- y permita obtener la información que se desee de la forma más completa y rápida posible.

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El Ministerio de Justicia acepta algunas propuestas de CCOO sobre el teletrabajo que son todavía insuficientes


10 de diciembre de 2020



Segunda reunión de la Mesa Sectorial para la negociación del teletrabajo

EL MINISTERIO DE JUSTICIA ANUNCIA VERBALMENTE QUE ACEPTA ALGUNAS DE LAS PROPUESTAS DE CCOO Y OTROS SINDICATOS  Y QUE LA SEMANA PRÓXIMA NOS REMITIRÁ UN NUEVO TEXTO DE LA RESOLUCIÓN CON LA INCORPORACIÓN DE ESAS PROPUESTAS ACEPTADAS

 

Las negociaciones continuarán en el mes de Enero próximo y CCOO hemos insistido en que no haya arbitrariedades, discrecionalidad ni unilateralidad en las autorizaciones de teletrabajo, que se incremente la participación sindical en toma de decisiones, que la administración facilite los medios y su mantenimiento, que extreme la vigilancia de la salud laboral, que todas las administraciones con competencias estén obligadas a implantar el teletrabajo, que se extienda al personal laboral, que se garantice la formación profesional dentro de la jornada laboral y que se eleve el porcentaje de la plantilla que podrá teletrabajar en cada centro

 

En la mañana del día de hoy se ha producido una nueva reunión de la Mesa Sectorial para continuar la negociación del teletrabajo. A pesar de que habíamos enviado nuestras propuestas de modificación del borrador inicial con mucha antelación (ver hoja informativa de CCOO del pasado 1 de diciembre), el Ministerio no ha aportado ningún nuevo documento escrito incorporando las propuestas sindicales a las que ha hecho una referencia somera que se ha comprometido a plasmar por escrito


Aunque comprobaremos lo que se ha aceptado cuando se nos facilite el nuevo documento, de las explicaciones verbales recibidas no deducimos suficientes avances que nos permitan todavía llegar a ningún acuerdo, siendo las principales novedades anunciadas en relación con las propuestas de CCOO las siguientes:

  • Se elimina la referencia a la posibilidad de efectuar trabajos de otro centro distinto a aquél en el que se está destinado
  • Se podrá mejorar esta resolución a través de la negociación colectiva en los distintos ámbitos competenciales territoriales
  • Se evaluará el impacto de género periódicamente
  • Podrán sucederse varias prórrogas anuales sucesivas en las autorizaciones
  • Se garantiza la negociación con los sindicatos de los derechos colectivos
  • Se elimina la obligatoriedad de informe del “Fiscal Jefe Provincial, Secretario Coordinador Provincial o Director del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses o del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses” que inicialmente se pretendía exigir además del de la persona responsable funcional del centro de trabajo
  • Se acepta la realización de alegaciones por quien solicite el teletrabajo y no obtenga informe favorable de su responsable funcional antes de la resolución definitiva
  • Se acepta la inclusión de los requisitos de salud laboral que debe cumplir el puesto de trabajo
  • Habrá una referencia genérica al obligado cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • Se establecerá una comisión de seguimiento Ministerio-Sindicatos dependiente de la Mesa Sectorial

CCOO hemos reclamado también la corrección del lenguaje de la resolución para el mismo sea inclusivo y no discriminatorio hacia las mujeres trabajadoras, propuesta que ha sido aceptada

La Directora General para el Servicio Público de Justicia, que tiene la última palabra en la toma de decisiones sobre este tema ha manifestado su imposibilidad justificada de asistir a esta reunión, por lo que no ha sido posible conseguir nuevos avances en las propuestas de CCOO verbalmente rechazadas

Quedamos, por tanto, a la espera del nuevo borrador de resolución y seguiremos trabajando para avanzar en nuestras propuestas en las que seguiremos defendiendo:
  • Que la autoridad competente para la concesión o denegación del teletrabajo sea siempre la administración; las personas responsables funcionales de las oficinas se limitarán a la emisión de informes, que no serán vinculantes y traslado de las solicitudes
  • Que todo lo relacionado con las autorizaciones de teletrabajo, extinción de las mismas, ampliación de los tres días semanales para trabajar, modificaciones de jornada, etc., sea negociado con las organizaciones sindicales
  • Que se remitan al Comité de Seguridad y Salud y personas delegadas de prevención los cuestionarios de evaluación de riesgos laborales y se cumpla la totalidad de la Ley en materia de prevención
  • Que la administración acepte la obligatoriedad de dotar al personal de un ordenador personal, un terminal y un número de telefonía móvil, un teclado y ratón independientes, un reposamuñecas, un portadocumentos y el material de oficina necesario. Asimismo se proveerá de una silla ergonómica y de un reposapiés a quien así lo solicite
  • Que se garantice un servicio técnico de apoyo con número de teléfono gratuito
  • Que se abone una gratificación de 20 euros mensuales para sufragar el aumento de los gastos de electricidad, internet, adaptación del mobiliario, etc
  • Que se garantice la formación obligatoria y siempre dentro de la jornada laboral para el óptimo uso de los medios telemáticos y para otros aspectos muy importantes como la prevención de riesgos o la protección de datos de carácter personal
  • Que se establezca un plazo determinado para que todas las administraciones cumplan con su obligación legal de dotar a todos los órganos, oficinas judiciales y fiscalías de los medios e instrumentos electrónicos y de los sistemas de información necesarios y suficientes para poder desarrollar su función eficientemente, y a que estos sistemas sean plenamente accesibles a través del teletrabajo
  • Que no se discrimine al personal teletrabajador respecto al personal presencial y viceversa, respetándose en ambos casos la totalidad de derechos y las mismas obligaciones
  • Que la regulación del teletrabajo del personal funcionario se extienda de forma negociada al personal laboral colaborador de la Administración de Justicia
  • Que el porcentaje de personas que puedan teletrabajar en un mismo centro se amplíe del 30 al 40% en todas las oficinas y servicios
  • Que se garantice el derecho a la desconexión digital

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CCOO reclama al Ministerio de Justicia soluciones urgentes a numerosas cuestiones pendientes




Tras la reunión sobre el teletrabajo de la que publicaremos información detallada en las próximas horas

CCOO RECLAMA AL MINISTERIO DE JUSTICIA SOLUCIONES URGENTES A NUMEROSAS CUESTIONES PENDIENTES


1.- CCOO ha denunciado la situación de Salamanca donde el Minerva Virtual sigue sin funcionar, esta misma mañana no ha podido trabajar el 50% del personal y en el CAU no cogían los teléfonos. Esta intolerable situación se viene manteniendo desde hace ya demasiado tiempo. También se vienen produciendo hechos similares en otras provincias

2.- Nombramientos Gestión Promoción Interna.- Tal y como CCOO viene demandando desde hace semanas y ante el retraso de este proceso selectivo, el Ministerio de Justicia informa que espera poder hacerlo antes del 28 de diciembre. Ya tienen la documentación y solicitudes de un 50% aproximadamente de los aprobados y requerirán personalmente y de inmediato al resto para que la presenten

3.- Concurso de traslado de plazas de Mugeju: Tal y como se acordó finalmente en la negociación de las RPT, y como exige CCOO, el Ministerio de Justicia informa que la convocatoria del primer concurso de traslado de plazas vacantes de la Mugeju espera publicarla antes de final de año

4.- Valoración ejercicios procesos selectivos 2015 y 2016 de Tramitación: El Ministerio de Justicia va a requerir a los tribunales para que publiquen los criterios de los primeros ejercicios de Tramitación de anteriores convocatorias, criterio que entiende CCOO que ya debería haberse publicado

5.- Fechas de los ejercicios de Auxilio Judicial. Como muy pronto, los exámenes serán a finales de febrero próximo, si la situación sanitaria lo permite. El Ministerio de Justicia pretende ampliar el número de sedes de 17 a 40, aproximadamente, con presentación en la sede más cercana a la residencia, aceptando parcialmente la demanda insistente de CCOO para garantizar las medidas de seguridad imprescindibles

6.- Fase de concurso de méritos de Tramitación, turno libre: como pronto será a mediados de enero la publicación de las notas provisionales de la fase de concurso

7.- Conversión en plantilla de refuerzos de más de tres años. En cumplimiento del Acuerdo del año pasado se van a evaluar los refuerzos existentes en territorio Ministerio, y, si procede su mantenimiento, se deberán convertir en plantilla obligatoriamente

8.- Dura queja y denuncia de CCOO por los hechos ocurridos en Santa María la Real de Nieva y señalando responsable al Ministerio por incumplir requerimientos similares de vigilante de la Inspección de Trabajo

9.- Solicitud de instrucciones a la Mugeju para que no haya problemas con las vacunas Covid para mutualistas y beneficiarios

10.- Solicitud de información de los datos que han determinado la creación de Juzgados Covid en determinadas sedes y no en otras con mayor carga de trabajo, según los datos publicados por el CGPJ

11.- La Bolsa de LAJ previsiblemente se empiece a negociar este mes

12.- La convocatoria de la OEP 2019 (sin acumular, por ahora, a la de 2020) podría publicarse a partir del mes de abril para Tramitación y de mayo para Gestión

 

CONCURSO DE TRASLADO 2020 DE CUERPOS GENERALES


CONCURSO DE TRASLADOS 2020 DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL: EL MINISTERIO DE JUSTICIA, cuya fiabilidad es cada vez más dudosa ante los varios anuncios incumplidos, SIGUE RETRASANDO LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL. Ahora dice que la publicación se hará en el BOE del día 15 de diciembre

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Nuevo retraso en la resolución provisional del concurso de traslados 2020 de Gestión, Tramitación y Auxilio




CONCURSO DE TRASLADOS 2020 DE LOS CUERPOS DE GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO JUDICIAL: EL MINISTERIO DE JUSTICIA, CUYA FIABILIDAD ES CADA VEZ MÁS DUDOSA, SIGUE RETRASANDO LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN PROVISIONAL. AHORA DICE QUE LA PUBLICACIÓN SE HARÁ EN EL BOE DEL DÍA 15 DE DICIEMBRE


En la reunión de Mesa Sectorial que el Ministerio de Justicia está manteniendo en estos momentos con los sindicatos representativos, nos ha comunicado un nuevo retraso en la publicación de la resolución provisional del concurso de traslados 2020 de los cuerpos generales (Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial)

Según esta información se publicará en el BOE el martes, día 15 de diciembre de 2020

Desde CCOO, además de protestar por este nuevo retraso, trasladamos esta última información con todas las cautelas, sin asegurar la certeza de la misma, ya que el Ministerio de Justicia, lamentablemente, sigue demostrando que sus previsiones carecen de credibilidad
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Euskadi: corrección de errores en la relación de plazas que se ofrecen a los aprobados del proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna




Hoy se ha publicado en el BOE:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden de 2 de diciembre de 2020, del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se corrigen errores en la Orden de 17 de noviembre de 2020, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se ofrecen a los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, turno promoción interna, convocadas por Orden JUS/403/2019, de 21 de marzo


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Oposiciones Médicos Forenses: publicada la relación de aprobados del tercer ejercicio de la fase de oposición


9 de diciembre de 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Acuerdo de 4 de diciembre del Tribunal Calificador, por el que se publica la relación de aprobados del tercer ejercicio de la fase de oposición
9 de diciembre de 2020

Documentos Asociados


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Los juzgados de violencia de género: situación ante la comarcalización


4 de diciembre de 2020


Fotografía de Txefe Betancort.

Informe/ Los juzgados de violencia de género: situación ante la comarcalización, de Jacinta Navas, José María Vico y Marian Rubí

    Jacinta Navas, José María Vico y Marian Rubí escriben sobre las consecuencias nefastas que tendrá sobre las víctimas de violencias machistas la comarcalización de los juzgados de violencia sobre la mujer y se detienen especialmente en dos ejemplos: el Campo de Gibraltar y la Comunidad Valenciana. Las víctimas de las violencias machistas necesitan más hechos que les apoyen decididamente y que se les ayude a salir de la espiral de violencia, no necesitan más campañas televisivas vacías de contenido. Escuchar sus necesidades específicas puede ser un buen comienzo.LA LEY Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de la Víctima, el Convenio de Estambul..., en definitiva un conjunto de normas obligaban a las distintas administraciones responsables a cumplir unos requisitos de formación del personal en materia de igualdad, perspectiva de género y violencia contra las mujeres y a la adecuación de los espacios judiciales para la protección de las víctimas y menores de edad.


    Sin embargo, toda esa normativa ha sido en la práctica papel mojado. Se ha mantenido el engaño de llamar “especializados” a juzgados que simplemente eran exclusivos y han metido a las víctimas en cuartos de limpieza, archivos o jaulas prefabricadas para garantizar su protección.

    El informe para un Pacto en materia de violencia de género, aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados el día 28 de septiembre de 2017, acordó avanzar hacia una efectiva formación y especialización en violencia de género de las personas profesionales que trabajan en este ámbito por ser un elemento clave para una adecuada respuesta judicial.

    En el año 2018, se publica la ley, que reforma la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, sobre medidas urgentes en aplicación del Pacto de Estado en materia de violencia de género. Con esta ley comienza la verdadera especialización de las personas de la carrera judicial titulares de juzgados de violencia sobre la mujer, de los juzgados de penal exclusivos en violencia de género y de las secciones de las audiencias que conozcan la materia. Mucho tiempo ha costado comprender que si desde hace años existen especialistas en materias como contencioso administrativo, social o mercantil, la violencia contra las mujeres merecía, al menos, igual grado de estudio, formación y especialización en el ámbito de la carrera judicial.

    Bienvenido sea el cambio de actitud, aunque los resultados generales y efectivos no empiecen a verse hasta que transcurran unos cuantos años, pero no basta este pequeño paso. Para cumplir con la normativa europea, hay que formar adecuadamente a todo el personal judicial que trabaja con víctimas de violencia de género y no sólo al de la carrera judicial, que además incluso para este personal se ha quedado corta la reforma, olvidando a los jueces y juezas de los juzgados mixtos de los pueblos que también llevan violencia de género. No está clara la verdadera intención de las Administraciones al optar por comarcalizar los juzgados de violencia sobre la mujer en lugar de extender la especialización, alejando la justicia de las ciudadanas, en este caso personas vulnerables a las que hay que proteger facilitándoles el acceso a la tutela judicial y no añadiendo trabas para el acceso a la misma.

    El caso del Campo de Gibraltar

    HASTA EL pasado 1 de octubre existían tres juzgados con competencias en violencia sobre las mujeres: Algeciras, con competencia exclusiva; San Roque y La Línea, con competencias compartidas en materia civil y penal; para atender a una comarca muy amplia: 1.529 km2, con población superior a las 250.000 personas y numerosos municipios muy separados entre sí.

    Estos órganos judiciales, dotados de plantillas insuficientes, sedes judiciales obsoletas y con pocos medios materiales, a pesar del esfuerzo que realizaban, estaban al borde del colapso. Los últimos datos del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía así lo corroboran, se supera con creces los módulos de trabajo ideales establecidos por el Consejo General del Poder Judicial para dar un buen servicio público.

    Esta situación, en vez de corregirse por parte de la Administración, ampliando personal, actualizando sistemas informáticos, mejorando la coordinación con el resto de profesionales que operan en esta materia, formando en sensibilización sobre violencia de género, y estableciendo un plan a medio plazo de mejora de las instalaciones, se ha ido degradando paulatinamente.

    La “solución” por la que se ha optado ha sido la comarcalización, es decir, centralizar las actuaciones de toda la amplia comarca del campo de Gibraltar en el Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Algeciras. Se aleja así el acceso de las víctimas a los juzgados, eso sí, se contenta a la judicatura, que llevaba tiempo clamando por esta actuación, que solo es beneficiosa para su comodidad.

    Se realiza este cambio sin aumentar el número de efectivos, a pesar de incrementarse exponencialmente los expedientes para resolver y sin mejorar las instalaciones del Juzgado de Algeciras. Las principales deficiencias: habitación para las victimas muy pequeña y sin ventilación, no existen dependencias para los investigados no detenidos (con lo que difícilmente se puede evitar el contacto con las víctimas), ni se cuenta con sala Gesell (habitación acondicionada para permitir la observación con personas) para declaraciones de menores y víctimas sensibles. Tampoco se ha adoptado ninguna medida para el traslado de las víctimas residentes en localidades alejadas de Algeciras con falta de medios propios y en una zona que carece de buenos transportes públicos.

    La comarcalización en la Comunidad Valenciana

    SI UNA MUJER reside en el municipio de Fuente La Reina (Castellón) y es víctima de la violencia machista, cuando reúna el valor suficiente para denunciar a su agresor, tendrá un problema añadido: resolver cómo recorre los 80 kilómetros que la separan del Juzgado de Vila-real que atenderá su denuncia. La primera vez será difícil, porque, en ocasiones, se puede jugar la vida. Pero después habrá otras muchas que le exigirán el mismo recorrido. Para la separación o divorcio, y cualquier trámite posterior ya que será ese mismo juzgado el que se ocupe al haber tramitado inicialmente la denuncia. Así es el procedimiento.

    Tampoco nadie parece haber tenido en cuenta que los distintos procedimientos judiciales, derivados de la denuncia inicial por violencia de género que afectan a la víctima y también a quienes testifiquen, personas obligadas a comparecer ante el órgano judicial desplazándose desde localidades donde no existe ningún tipo de servicio público de transponte.

    Como el caso de la Fuente la Reina nos podemos encontrar con otra multitud de pueblos que pertenecen al Partido Judicial más grande de toda la provincia de Castellón, Segorbe, en que el que pueblos como Pina de Montalgrao, El Toro y otro largo número de ellos, se encuentran a grandes distancias de Villa-real y sin ningún, o escasosmedios públicos de transporte.

    No parece esta medida la forma más adecuada de garantizar la seguridad de las víctimas de violencia machista, medida gravemente disuasoria a la hora de facilitar la denuncia, que sólo verán incrementadas las complicaciones y riesgos de su acción. No basta con grandes campañas publicitarias televisivas, es necesario acercar la justicia a las víctimas, no alejarla y añadir dificultades.

    Pero así será si el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) comarcaliza el Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Vila-real, atendiendo a la petición emanada desde el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, y en contra del criterio de CCOO. Ello significa cargarse con premeditación y alevosía el principio de proximidad, obligando a las usuarias a desplazarse largas distancias para cualquier trámite o consulta.

    Desde el 1 de enero de 2019 el Juzgado Exclusivo de Violencia sobre la Mujer está asumiendo esta nueva carga de trabajo con la misma plantilla que tenía antes de la entrada en vigor de la comarcalización de los Juzgados de Segorbe y Nules. Plantilla que había sido objeto de una amortización de plazas en dos ocasiones y que no se ha incrementado a pesar del aumento del volumen de procedimientos y, sobre todo, de la extrema urgencia de la tramitación de los mismos. De esta urgencia depende la vida de muchas mujeres, no lo olvidemos, en este caso estamos hablando de vidas no de números.

    CCOO no dejó en ningún momento de reclamar otras soluciones, como la ampliación de las plantillas en los juzgados de Segorbe y Nules, la creación de un Servicio Común Procesal de Asuntos Generales, con plantilla nueva en Segorbe o la creación de un nuevo juzgado en Nules. Soluciones lógicas si se apuesta por unos servicios públicos de calidad, que acaben con las penosas consecuencias de los recortes e incluyan la recuperación de recursos y medios y que hubiera permitido poder atender la violencia de género con la debida premura y sin menoscabo de la llevanza del resto de asuntos judiciales. Por desgracia, la decisión final fue seguir adelante con la comarcalización en lugar de apostar por mantener la justicia de proximidad, que es la que se merece la ciudadanía.

    No menos importante, que lo anteriormente expuesto, es la falta de formación y especialización, principal argumento por parte de la judicatura y de la Conselleria de Justicia para seguir adelante e implantar este proyecto. No existe tal especialización, no es cierto, ni se exige a jueces y juezas titulares de estas plazas, ni a las plantillas que en ellos trabajan ningún tipo de especialización. Es, por tanto, un argumento que se cae por su propio peso. En el caso de la Comunidad Valenciana la única ventaja que ha supuesto la comarcalización de los Juzgados de Violencia de Género es el ahorro económico que le supone a la Administración: dejar de pagar el complemento por asumir la violencia de género que cobraba parte del personal de los juzgados de Segorbe y Nules, a favor de no tener que pagar nada, ya que en el Juzgado de Violencia de Villa-real no hay ningún tipo de compensación económica.

    Como suele pasar, la cuestión económica ha pasado por encima de los derechos y necesidades de las víctimas de esta gran lacra social que es la violencia de género.

    Jacinta Navas es responsable de Mujeres e Igualdad del Sector de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO; José María Vico es responsable de Comunicación del Sector de Justicia de CCOO de Andalucía y Marian Rubí (@ccoojusticiaPV) es coordinadora del Sector de Justicia de CCOO del País Valencià.

    Revista Trabajadora, n. 71 (noviembre de 2020).

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    Acuerdo con OpositaTest, descuentos para todos los afiliados y afiliadas a CCOO



    • La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Catalunya ha firmado un acuerdo con la academia OPOSITATEST, por el que hacen un 25% de descuento a los afiliados y afiliadas de CCOO. Puede beneficiarse de este acuerdo cualquier persona afiliada, de cualquier sector o territorio. Solo ha de justificar la afiliación a CCOO.




    Acuerdo de FSC Cataluña con OpositaTest

    Las personas opositoras afiliadas a CCOO tendrán un 25% en OpositaTest.

    El acuerdo firmado con la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Catalunya de Comisiones Obreras (CCOO) permitirá a los afiliados de cualquier sector o territorio obtener un 25% de descuento en cualquiera de las suscripciones de OpositaTest.

    Para poder solicitarlo se deben cumplir las siguientes condiciones:
    Ser afiliado de Comisiones Obreras (CCOO) en cualquier sector o territorio
    Estar al corriente del pago de la cuota.


    ¿Qué hay que hacer para recibir el descuento en OpositaTest?

    Obtener este descuento es muy sencillo y solo hay que seguir estas instrucciones:

    Es necesario obtener un justificante de CCOO en el que se acredite que cumplís los criterios

    Para obtener el justificante de afiliación puedes entrar en la "Zona Afiliación" de nuestra Web y a continuación "Certificado de afiliación".

    Enviar el justificante a ayuda@opositatest.com


    A continuación recibiréis en vuestro correo electrónico un código descuento del 25% que podréis utilizar en cualquiera de nuestras suscripciones. Se trata de un código de un solo uso.


    Acceded a la web de OpositaTest y elegid la suscripción para vuestra oposición.

    Añadid la suscripción al carrito. Recordad introducir el código descuento en el campo marcado

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    Euskadi: Información sobre la próxima publicación de la nueva Orden de las Bolsas de Trabajo del personal interino de Justicia





    • Se va a retrasar hasta el 14 de diciembre de 2020 la publicación de la nueva Orden que regulará la Bolsa de Trabajo del personal interino en la Administración de Justicia de Euskadi.

    Tras la publicación y entrada en vigor de la nueva normativa, se tendrán que publicar a su vez, varias Resoluciones:

    -Resolución aprobando la relación definitiva de personas admitidas a las bolsas teniendo como referencia la OPE de 2016.

    -Resolución por la que se procede a la Actualización conforme a los nuevos criterios de la nueva normativa y que llevará aparejado una rebaremación de méritos, tanto de los que ya están integrados en las bolsas como los que han sido admitidos definitivamente respecto a la OPE de 2016.

    Según la información que nos ha trasladado la Dirección, los méritos a tener en cuenta (servicios prestados, exámenes OPE aprobados desde 1 de enero de 2004, títulos acreditativos de estudios oficiales universitarios o no universitarios así como del conocimiento euskera), se computarán hasta el día 15 de noviembre de 2020.

    Este proceso de rebaremación constará de 3 fases:

    1.  Resolución con la rebaremación de Oficio de todas las personas candidatas, conforme a los nuevos méritos, con la información de la que dispone la Dirección. Contra esta baremación de oficio, si no se está de acuerdo con ella, habrá un plazo de 15 días hábiles para presentar alegaciones y aportar la nueva documentación que acredite los méritos de la que no dispone la Dirección o simplemente alegarla, si se autoriza a la Dirección a su comprobación de oficio, principalmente títulos acreditativos de estudios oficiales universitarios o no universitarios y los títulos acreditativos del perfil lingüístico de euskera alegado.

    2.  Resolución provisional baremada tras las alegaciones y documentación aportada. Habrá un plazo de 15 días hábiles para presentar reclamaciones.

    3.  Relación definitiva baremada y con número de orden en las listas.

    No será hasta esta resolución definitiva de baremación cuando los nombramientos se empezarán a gestionar de forma telemática. Hasta ese momento los ofrecimientos de plazas a los integrantes de las diferentes bolsas se seguirán comunicando como hasta ahora, telefónicamente.

    Lo que sí que se podrá actualizar personalmente por cada integrante desde la entrada en vigor de la nueva regulación, desde el 15 de diciembre como os hemos dicho, serán los territorios o partidos judiciales a los que se opta a través de la aplicación telemática del Portal de empleo público.

    Os recordamos que tanto para acceder a la aplicación telemática como para realizar las correspondientes reclamaciones y  aportar la documentación tras las diferentes resoluciones de baremación, el personal candidato deberá disponer de uno de los medios de identificación y firma electrónicos admitidos en la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, entre otros:

    a) Los certificados de persona física emitidos por Izenpe, incluida la B@kQ.

    b) Los certificados (de persona física) de firma electrónica en formato software de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

    c) DNI electrónico.

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    Convocatoria de Comisiones de Servicio en Huelva de Tramitación Procesal y Médico Forense




     Se ha publicado en el Portal Adriano:

    Resolución de la Secretaría General Provincial de Justicia de 2 de diciembre de 2020, por la que se anuncia convocatoria pública para la cobertura de puestos de personal funcionario de Justicia mediante comisión de servicios y de forma subsidiaria por sustitución vertical.

    Fecha de publicación: 2/12/2020

    Plazo: de 5 días hábiles desde su publicación.

    Modelo de Solicitud Comisión de Servicio


    Se trata de dos plazas vacantes por jubilaciones, una del cuerpo de Tramitación en el Jdo. de La Palma Nº 1 y la otra de Médico Forense en el IML de Huelva.

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    Actualización de las bolsas de personal interino de la Gerencia de Valladolid





    Publicamos los listados actualizados de las bolsas de personal interino que nos ha hecho llegar la Gerencia de Valladolid.

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    Publicado en el BOE el Concurso de traslado de Médicos Forenses



     Concurso de traslados en SC

    Concurso de traslados en SC

    Tal y como anunció CCOO, en el BOE de hoy, 4 diciembre, se convoca concurso de traslado de M. Forenses en el ámbito no transferido y en las CCAA de Euskadi, Galicia, Andalucía, Cantabria, País Valencia, Canarias, Navarra,  y Madrid.

    El plazo de solicitudes es de diez días hábiles.

    Como CCOO habíamos informado, las plazas a resultas están publicadas en la web del Ministerio de Justicia en este enlace

     

    MINISTERIO DE JUSTICIA

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Orden JUS/1157/2020, de 5 de noviembre, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses y en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.

    PDF (BOE-A-2020-15625 - 8 págs. - 340 KB)    Otros formatos


    COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Orden de 5 de noviembre de 2020, del Departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en el Instituto Vasco de Medicina Legal.

    PDF (BOE-A-2020-15629 - 7 págs. - 312 KB)    Otros formatos


    COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Resolución de 5 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Justicia, Consejería de Presidencia, Justicia y Turismo, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en el Instituto de Medicina Legal de Galicia

    PDF (BOE-A-2020-15630 - 7 págs. - 322 KB)    Otros formatos


    COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Resolución de 5 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal, de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en los Institutos de Medicina Legal de Andalucía.

    PDF (BOE-A-2020-15631 - 7 págs. - 301 KB)    Otros formatos


    COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Orden PRE/132/2020 de 5 de noviembre de 2020, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cantabria.

    PDF (BOE-A-2020-15632 - 7 págs. - 331 KB)    Otros formatos


    COMUNITAT VALENCIANA

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Resolución de 5 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia Justicia, de la Conselleria de Interior, Justicia y Administración Pública, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses de la Comunitat Valenciana.

    PDF (BOE-A-2020-15633 - 8 págs. - 347 KB)    Otros formatos


    COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Resolución de 5 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en los Institutos de Medicina Legal de Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.

    PDF (BOE-A-2020-15634 - 7 págs. - 323 KB)    Otros formatos


    COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Resolución 302/2020, de 5 de noviembre, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Políticas Migratorias y Justicia, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en el Instituto Navarro de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

    PDF (BOE-A-2020-15635 - 7 págs. - 354 KB)    Otros formatos


    COMUNIDAD DE MADRID

    Cuerpo de Médicos Forenses
    Resolución de 5 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de la Comunidad de Madrid.

    PDF (BOE-A-2020-15636 - 7 págs. - 376 KB)    Otros formatos

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